Continua após a publicidade..
Dada a sua complexidade, a abordagem do fenômeno social do mobbing requer um enfoque multidisciplinar, tanto em sua conceituação como na intervenção. A intervenção pode se concretizar em dois campos:
Dada a sua complexidade, a abordagem do fenômeno social do mobbing requer um enfoque multidisciplinar, tanto em sua conceituação como na intervenção. A intervenção pode se concretizar em dois campos:
- A)na saúde física e na saúde mental dos colaboradores.
- B)na resolução da situação de assédio psicológico e na abordagem das consequências do assédio para o próprio sujeito.
- C)nos processos seletivos e de treinamento e no desenvolvimento.
- D)na avaliação de competência e na avaliação de objetivos.
- E)no diagnóstico de clima organizacional e no diagnóstico de cultura organizacional.
Resposta:
A alternativa correta é B)
Dada a sua complexidade, a abordagem do fenômeno social do mobbing requer um enfoque multidisciplinar, tanto em sua conceituação como na intervenção. A intervenção pode se concretizar em dois campos:
- A)na saúde física e na saúde mental dos colaboradores.
- B)na resolução da situação de assédio psicológico e na abordagem das consequências do assédio para o próprio sujeito.
- C)nos processos seletivos e de treinamento e no desenvolvimento.
- D)na avaliação de competência e na avaliação de objetivos.
- E)no diagnóstico de clima organizacional e no diagnóstico de cultura organizacional.
Nesse sentido, é fundamental que as organizações adotem uma postura proativa em relação ao mobbing, desenvolvendo estratégias de prevenção e intervenção eficazes. Isso pode incluir a criação de políticas claras e transparentes contra o assédio, a formação de funcionários e líderes sobre o tema, bem como a implementação de mecanismos de denúncia e acompanhamento.
Além disso, é importante que as organizações reconheçam a responsabilidade que têm em relação ao bem-estar dos seus colaboradores e ao ambiente de trabalho saudável. Isso pode envolver a realização de ações de sensibilização e conscientização sobre o impacto do mobbing na saúde e no desempenho dos funcionários, bem como a promoção de uma cultura de respeito e inclusão.
No entanto, é importante lembrar que a abordagem do mobbing não pode ser feita de forma isolada. É necessário que as organizações tenham uma visão mais ampla do problema, considerando as implicações que ele tem em todos os níveis da empresa. Isso pode incluir a análise dos fatores que contribuem para o mobbing, como a estrutura organizacional, a comunicação, a liderança e a cultura.
Portanto, a intervenção no mobbing deve ser feita de forma integrada e multidisciplinar, envolvendo diferentes áreas e setores da organização. Isso pode incluir a participação de profissionais de recursos humanos, psicólogos, advogados e outros especialistas em assédio moral.
Em resumo, a abordagem do mobbing requer uma intervenção eficaz e multidisciplinar, que considere as implicações do fenômeno em todos os níveis da empresa. É fundamental que as organizações adotem uma postura proativa em relação ao assédio, desenvolvendo estratégias de prevenção e intervenção eficazes.
Continua após a publicidade..
Deixe um comentário