Em relação ao fenômeno do assédio moral no trabalho, assinale a alternativa correta.
Em relação ao fenômeno do assédio moral no
trabalho, assinale a alternativa correta.
- A)A discussão sobre assédio moral é nova, logo que o fenômeno é novo e tem seu nascimento e expansão assimilado ao trabalho nas organizações com modelo de gestão estratégico, característico das décadas de 1970-80.
- B)O Brasil tem uma legislação federal específica definindo o assédio moral ou violência psíquica no trabalho Lei nº 11.340/2006
- C)O assédio moral no trabalho não pode chegar a desenvolver ou facilitar o desenvolvimento de psicopatologias aos sujeitos que são vítimas dessa violência.
- D)Aspectos como intencionalidade, premeditação e intensidade são relevantes para a análise, julgamento e, por vezes, determinação de que a(s) violência(s) passa(m) a se caracterizar como assédio moral nas relações de trabalho.
- E)O assédio moral, que também é conhecido por assédio sexual, teve sua lei federal sancionada em 2006 e é conhecida com Lei Maria da Penha – uma das maiores conquistas do campo da Psicologia do Trabalho nos últimos tempos.
Resposta:
A alternativa correta é D)
Em seguida, vamos analisar cada uma das alternativas e entender por que a alternativa D) é a correta.
Primeiramente, vamos analisar a alternativa A). Embora seja verdade que o assédio moral como fenômeno seja mais estudado e discutido nos últimos anos, não é correto afirmar que ele é novo e surgiu apenas com o modelo de gestão estratégico das décadas de 1970-80. O assédio moral é um fenômeno que sempre existiu em diferentes contextos, inclusive no trabalho, e sua discussão e estudo remontam a décadas anteriores.
Agora, vamos analisar a alternativa B). Infelizmente, não há uma legislação federal específica que defina e tipifique o assédio moral ou violência psíquica no trabalho no Brasil. Embora existam leis e normas que abordem a saúde e segurança do trabalhador, não há uma legislação específica que trate do assédio moral.
Em seguida, vamos analisar a alternativa C). Isso é completamente falso! O assédio moral no trabalho pode, sim, desenvolver ou facilitar o desenvolvimento de psicopatologias nos sujeitos que são vítimas dessa violência. O assédio moral pode levar a problemas de saúde mental, como estresse, ansiedade, depressão, entre outros.
Agora, vamos analisar a alternativa D). Essa é a alternativa correta! Sim, aspectos como intencionalidade, premeditação e intensidade são relevantes para a análise, julgamento e, por vezes, determinação de que a(s) violência(s) passa(m) a se caracterizar como assédio moral nas relações de trabalho. A intenção do agressor, a premeditação do ato e a intensidade da ação são fatores importantes para caracterizar o assédio moral.
Por fim, vamos analisar a alternativa E). Isso é completamente falso! O assédio moral não é o mesmo que assédio sexual, embora possam estar relacionados. Além disso, a Lei Maria da Penha (Lei nº 11.340/2006) não trata do assédio moral, mas sim da violência doméstica e familiar contra a mulher.
Portanto, a alternativa D) é a correta, pois aspectos como intencionalidade, premeditação e intensidade são fundamentais para caracterizar o assédio moral no trabalho.
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