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Na esfera da Vara de Trabalho, é possível que o psicólogo contribua para auxiliar na ocorrência de assédio psicológico e moral. Para tal, é importante que o profissional tenha conhecimento de como ocorre tal processo de assédio. Neste sentido, assinale a alternativa que corresponde às noções de seu conceito.
Na esfera da Vara de Trabalho, é possível
que o psicólogo contribua para auxiliar na
ocorrência de assédio psicológico e moral.
Para tal, é importante que o profissional
tenha conhecimento de como ocorre tal
processo de assédio. Neste sentido,
assinale a alternativa que corresponde às
noções de seu conceito.
que o psicólogo contribua para auxiliar na
ocorrência de assédio psicológico e moral.
Para tal, é importante que o profissional
tenha conhecimento de como ocorre tal
processo de assédio. Neste sentido,
assinale a alternativa que corresponde às
noções de seu conceito.
- A)É caracterizado por comportamentos inadequados, que causam constrangimento, indicando danos psíquicos, neurofuncionais ao sujeito no contexto de trabalho, e promovendo a interdição do mesmo no meio laborativo.
- B)Envolve toda conduta abusiva que promova dano à integridade física ou psíquica, e dignidade, ou seja, a presença de ameaças e intimidação, ofensas, abuso de poder por meio de sanções injustas contra o sujeito no âmbito de trabalho.
- C)Abrange a verificação das condições mentais e físicas do sujeito para o pleno e apto exercício dos seus direitos civis, em suas atividades laborativas.
- D)Envolve a busca de atenção à vítima de danos morais e maus-tratos, oriundos também do contexto familiar
Resposta:
A alternativa correta é B)
Além disso, é fundamental que o psicólogo esteja ciente das consequências do assédio psicológico e moral no contexto laboral, como a perda de autoestima, ansiedade, depressão, estresse pós-traumático, entre outros. Isso porque essas consequências podem afetar não apenas a vida profissional, mas também a vida pessoal do indivíduo.
Nesse sentido, o psicólogo pode contribuir para a identificação de situações de assédio psicológico e moral, auxiliando na criação de um ambiente de trabalho saudável e respeitoso. Além disso, o profissional pode desenvolver estratégias para prevenir e enfrentar o assédio, como a implementação de políticas de combate ao assédio, a criação de programas de treinamento para os funcionários e a promoção de uma cultura de respeito e tolerância.
Ademais, é importante ressaltar que o assédio psicológico e moral não é um problema apenas do indivíduo que o sofre, mas também da organização como um todo. Isso porque o assédio pode afetar a produtividade, a motivação e a satisfação dos funcionários, além de gerar custos financeiros e danos à imagem da empresa.
Portanto, a intervenção do psicólogo na Vara de Trabalho pode ser fundamental para a promoção de um ambiente de trabalho saudável e respeitoso, livre de assédio psicológico e moral. Além disso, o profissional pode contribuir para a criação de políticas e programas que visem a prevenir e enfrentar o assédio, garantindo o bem-estar e a dignidade dos funcionários.
Em resumo, o psicólogo desempenha um papel fundamental na identificação e enfrentamento do assédio psicológico e moral no contexto laboral. Com seu conhecimento e habilidades, o profissional pode contribuir para a criação de um ambiente de trabalho saudável e respeitoso, livre de assédio e promotor do bem-estar e da dignidade dos funcionários.
Com relação às alternativas apresentadas, a B)Envolve toda conduta abusiva que promova dano à integridade física ou psíquica, e dignidade, ou seja, a presença de ameaças e intimidação, ofensas, abuso de poder por meio de sanções injustas contra o sujeito no âmbito de trabalho. é a que melhor define o conceito de assédio psicológico e moral no contexto laboral.
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