No que diz respeito às situações de assédio moral, assinale a alternativa correta:

Portanto, é correto afirmar que ações isoladas não se configuram como assédio moral, pois é necessário identificar uma prática continuada e insistente para caracterizar essa situação. Isso significa que um incidente único ou esporádico não é suficiente para configurar assédio moral.

Além disso, é importante destacar que o assédio moral pode ocorrer em qualquer nível hierárquico, ou seja, não é exclusividade de superiores em relação a seus subordinados. Pode ocorrer entre colegas de trabalho, ou mesmo de um subordinado em relação a seu superior.

Também é relevante notar que o assédio moral não se limita às demandas de trabalho. O relacionamento interpessoal entre os funcionários envolvidos também pode ser um fator que contribui para a ocorrência de assédio moral. Desse modo, é fundamental considerar o contexto em que as ações hostis ocorrem, e não apenas a sua relação com as tarefas de trabalho.

Outro ponto importante é que o assédio moral pode ser dirigido tanto a uma pessoa em específico quanto a um grupo de pessoas. Isso significa que as ações hostis podem ter como alvo uma pessoa ou um grupo de pessoas, e não apenas uma delas.

Por fim, é fundamental ressaltar que o assédio moral pode ser uma justificativa para o surgimento de transtornos psicopatológicos. Isso porque as ações hostis e persistentes podem causar danos psicológicos e emocionais significativos às vítimas.

Em resumo, o assédio moral é um tema complexo que envolve muitas variáveis. É fundamental ter conhecimento sobre como ele se caracteriza e como pode ocorrer em diferentes contextos. Além disso, é necessário ter empatia e compreensão para com as vítimas de assédio moral, e trabalhar para criar um ambiente de trabalho saudável e respeitoso.