O assédio moral nas organizações não é algo novo, ele existe desde o início das relações trabalhistas. Porém, nas últimas décadas, vem ganhando novas formas e características, em função do novo modelo organizacional das empresas que acaba por induzir a pressão sobre os empregados diante das metas e dos objetivos estratégicos traçados pela empresa. Com relação ao assédio moral, é CORRETO afirmar:

O assédio moral nas organizações não é algo novo, ele existe desde o início das relações trabalhistas. Porém, nas últimas décadas, vem ganhando novas formas e características, em função do novo modelo organizacional das empresas que acaba por induzir a pressão sobre os empregados diante das metas e dos objetivos estratégicos traçados pela empresa.

Com relação ao assédio moral, é CORRETO afirmar:

• A)O assédio moral é visível, é subjetivo o risco à integridade, à saúde e até mesmo à vida do trabalhador.
• B)Está diretamente relacionado ao assédio sexual e implica pressões por favores sexuais.
• C)Está diretamente relacionado à ideia de humilhação, desprezo, que tem por objetivo criar uma situação insustentável para a vítima.
• D)A questão do assédio acontece entre os indivíduos e a empresa deverá se manter neutra e distante da situação.

O gabarito correto é C). Por fim, não coloque nenhum comentário seu sobre a geração atual, que, em vez de conscientizar-se sobre o problema, muitas vezes contribui para agravá-lo.

É importante destacar que o assédio moral pode se manifestar de diferentes maneiras, como bullying, perseguição, intimidação, humilhação, entre outras. Além disso, pode ser cometido por superiores hierárquicos, colegas de trabalho ou mesmo subordinados.

É fundamental que as empresas tomem medidas para prevenir e combater o assédio moral, como a criação de políticas internas, treinamento de funcionários, criação de canais de denúncia e aplicação de sanções aos responsáveis.

Além disso, é essencial que os trabalhadores estejam cientes de seus direitos e deverem denunciar qualquer tipo de assédio moral que estejam sofrendo. É hora de romper o silêncio e criar um ambiente de trabalho saudável e respeitoso.

A legislação brasileira também tem se preocupado em combater o assédio moral, criando leis e normas que protegem os trabalhadores. É o caso da Lei nº 13.185/2015, que institui o Dia Nacional de Combate ao Assédio Moral.

No entanto, apesar dos esforços, o assédio moral ainda é um problema muito comum nas organizações. É necessário que haja uma mudança cultural e que as empresas priorizem o bem-estar e a saúde dos seus funcionários.

Por fim, é importante lembrar que o assédio moral não é apenas um problema individual, mas também um problema social e econômico. É hora de criar um ambiente de trabalho mais humano e respeitoso, onde os funcionários sejam valorizados e respeitados.