O assédio moral no trabalho é, ao mesmo tempo, um fenômeno relativo às esferas individual, organizacional e

O assédio moral no trabalho é, ao mesmo tempo, um fenômeno relativo às esferas individual, organizacional e social.

Isso significa que o assédio moral não é apenas um problema individual, resultado de uma personalidade agressiva ou de uma falta de habilidades sociais, mas também está relacionado às práticas e às políticas organizacionais, bem como ao contexto social mais amplo.

Na esfera individual, o assédio moral pode ser visto como um fenômeno psicológico, que envolve a percepção subjetiva do trabalhador de estar sendo vítima de comportamentos agressivos ou humilhantes. Já na esfera organizacional, o assédio moral pode ser resultado de práticas gerenciais inadequadas, falta de comunicação eficaz ou de uma cultura organizacional que não valoriza o bem-estar dos funcionários.

Já na esfera social, o assédio moral pode estar relacionado a fatores como a desigualdade de gênero, raça ou classe social, que podem influenciar a forma como os indivíduos são tratados no ambiente de trabalho.

Além disso, o assédio moral também pode ser visto como um problema estrutural, que envolve a forma como as organizações são estruturadas e como os papéis e responsabilidades são distribuídos.

Mas, entre as opções apresentadas, a mais adequada é a resposta C) social, pois o assédio moral no trabalho é, de fato, um fenômeno que envolve a interação entre os indivíduos e o ambiente social em que trabalham.

É importante notar que o assédio moral é um problema complexo, que não pode ser reduzido a uma única causa ou fator. Ao contrário, é um fenômeno multifacetado que requer uma abordagem mais ampla e integrada, que leve em conta as esferas individual, organizacional e social.

Portanto, é fundamental que as organizações adotem políticas e práticas que visem prevenir e combater o assédio moral, criando um ambiente de trabalho saudável e respeitoso, que valorize o bem-estar e a dignidade dos funcionários.