O assédio moral tem sido uma prática recorrente nos contextos de trabalho, especialmente nas empresas públicas. Com relação a esse assunto, assinale a alternativa correta.

O assédio moral tem sido uma prática recorrente nos contextos de trabalho, especialmente nas empresas públicas. Com relação a esse assunto, assinale a alternativa correta.

• A)É uma situação que envolve um conjunto de atitudes e comportamentos visíveis.
• B)É praticado dentro das organizações e empresas, deliberada e sistematicamente, por uma pessoa ou grupo (chefe, equipes, clientes).
• C)É causa da patologia da solidão e da sobrecarga.
• D)Está relacionado ao prazer, estresse e sofrimento do assediador.
• E)Envolve a perversão como elemento psicológico central para a prática sistemática.

O assédio moral, também conhecido como mobbing, é uma forma de violência psicológica que ocorre no ambiente de trabalho, caracterizada por ações repetidas e sistemáticas de perseguição, humilhação, intimidação e desestabilização de um funcionário ou grupo de funcionários. Essas ações podem ser cometidas por chefes, colegas de trabalho ou mesmo clientes.

Essa prática pode ter consequências graves para a saúde física e mental dos funcionários, como estresse, ansiedade, depressão, perda de autoestima e até mesmo problemas cardiovasculares. Além disso, o assédio moral também pode afetar a produtividade e o desempenho dos funcionários, levando a uma perda de motivação e interesse no trabalho.

É importante que as empresas e organizações tomem medidas para prevenir e combater o assédio moral, como a criação de políticas de combate ao assédio, a capacitação de funcionários e chefes sobre o tema e a implementação de mecanismos de denúncia e proteção às vítimas.

Portanto, a alternativa correta é a B) É praticado dentro das organizações e empresas, deliberada e sistematicamente, por uma pessoa ou grupo (chefe, equipes, clientes).

É fundamental que os funcionários sejam conscientes de seus direitos e deveres no ambiente de trabalho e que as empresas sejam responsáveis em criar um ambiente saudável e respeitoso para todos.

Além disso, é importante que os funcionários sejam capazes de identificar os sinais de assédio moral e saibam como proceder em caso de vitimização. Isso pode incluir a busca por apoio de colegas de trabalho, a denúncia das ações de assédio às autoridades competentes e a busca por ajuda profissional.

Em resumo, o assédio moral é uma prática recorrente e perigosa que pode ter consequências graves para a saúde e o bem-estar dos funcionários. É fundamental que as empresas e organizações tomem medidas para prevenir e combater o assédio moral e que os funcionários sejam conscientes de seus direitos e deveres no ambiente de trabalho.