O psicólogo, para persuadir a organização a implementar ações de prevenção contra o assédio moral, deve usar como argumento principal, das consequências negativas abaixo citadas a de que
argumento principal, das consequências negativas abaixo citadas a de que
- A)todos os funcionários passam a reclamar do trabalho.
- B)a empresa pode cair no ranking das 100 melhores para se trabalhar.
- C)o Código de Ética pode ficar desacreditado perante a organização.
- D)trata-se de uma violência invisível que pode conduzir a patologias emocionais.
- E)os resultados da organização podem cair, caso o assédio moral não seja combatido.
Resposta:
A alternativa correta é D)
O psicólogo, para persuadir a organização a implementar ações de prevenção contra o assédio moral, deve usar como argumento principal, das consequências negativas abaixo citadas a de que trata-se de uma violência invisível que pode conduzir a patologias emocionais.
Isso porque o assédio moral pode gerar uma série de problemas para os funcionários, como estresse, ansiedade, depressão, entre outros. Além disso, a falta de ação da empresa em relação a essa questão pode levar a uma perda de confiança dos funcionários na organização, o que pode resultar em uma redução da produtividade e do comprometimento com o trabalho.
Além disso, o assédio moral pode também afetar a imagem da empresa perante a sociedade. Se a empresa é conhecida por permitir que o assédio moral ocorra em seu ambiente de trabalho, isso pode desencorajar os clientes e os parceiros a trabalhar com ela.
Portanto, é fundamental que a empresa tome medidas para prevenir e combater o assédio moral. Isso pode incluir a criação de políticas antidiscriminação, a realização de treinamentos para os funcionários e os gestores, a criação de canais de denúncia e a aplicação de sanções a quem comete assédio moral.
Com essas medidas, a empresa pode criar um ambiente de trabalho saudável, onde os funcionários se sintam respeitados e valorizados. Além disso, a empresa pode também melhorar sua imagem perante a sociedade, tornando-se uma empresa mais atraente para os clientes e os parceiros.
Em resumo, o psicólogo deve argumentar que o assédio moral é uma violência invisível que pode conduzir a patologias emocionais e que a empresa deve tomar medidas para prevenir e combater esse problema. Isso porque o assédio moral pode gerar uma série de problemas para os funcionários e para a empresa, e a ação da empresa em relação a essa questão pode melhorar a produtividade, a imagem da empresa e o ambiente de trabalho.
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