O trabalho dos psicólogos nas organizações se faz cada vez mais importante dada a crescente ocorrência de casos de assédio moral no trabalho. Acerca desse assunto e dos múltiplos aspectos a ele relacionados, assinale a opção correta.

O trabalho dos psicólogos nas organizações se faz cada vez mais importante dada a crescente ocorrência de casos de assédio moral no trabalho. Acerca desse assunto e dos múltiplos aspectos a ele relacionados, assinale a opção correta.

• A)Assédio moral no trabalho é definido como a prática episódica, por ação ou omissão, de atos abusivos contra uma ou mais pessoas de nível hierárquico inferior, similar ou superior.
• B)Se um chefe, ao se desentender com um dos seus subordinados em razão do não cumprimento dos prazos de um trabalho importante, agride verbalmente o funcionário na frente dos demais membros da equipe, esse é um caso de assédio moral no trabalho.
• C)Diagnósticos psicossociais podem subsidiar programas preventivos de atenção à saúde dos trabalhadores uma vez que avaliam aspectos, a exemplo da interação social e da organização do trabalho, que podem representar riscos nocivos para os trabalhadores.
• D)A violência externa causada por um terceiro estranho sem a conivência do empregador constitui caso de assédio moral no trabalho.
• E)Apenas estão incluídos na lista de pessoas legalmente assistidas e amparadas em casos de assédio moral no trabalho os idosos, os trabalhadores em gozo do direito à estabilidade e os portadores de doenças graves.

No contexto das organizações, o assédio moral pode manifestar-se de diversas formas, desde ações verbais, como humilhações ou ameaças, até ações físicas, como agressões ou intimidações. Além disso, o assédio moral pode ser exercido por qualquer pessoa dentro da organização, seja ela superior hierárquico, colega de trabalho ou subordinado.

O papel dos psicólogos nas organizações é fundamental para prevenir e combater o assédio moral, pois eles podem identificar os fatores de risco e desenvolver estratégias para minimizar esses riscos. Além disso, os psicólogos podem treinar os funcionários para lidar com situações de assédio moral e desenvolver habilidades para se protegerem.

Diagnósticos psicossociais são fundamentais para avaliar os aspectos que podem contribuir para o assédio moral, como a interação social e a organização do trabalho. Esses diagnósticos podem subsidiar programas preventivos de atenção à saúde dos trabalhadores, ajudando a prevenir o assédio moral e promover um ambiente de trabalho saudável.

Portanto, a opção C) é a correta, pois os diagnósticos psicossociais podem subsidiar programas preventivos de atenção à saúde dos trabalhadores, ajudando a prevenir o assédio moral e promover um ambiente de trabalho saudável.

É importante ressaltar que o assédio moral é um problema sério que pode ter consequências negativas graves para a saúde física e mental dos trabalhadores. Além disso, o assédio moral pode afetar a produtividade e o desempenho dos funcionários, comprometendo a eficácia da organização.

Por isso, é fundamental que as organizações desenvolvam políticas e programas para prevenir e combater o assédio moral, protegendo os direitos dos trabalhadores e promovendo um ambiente de trabalho saudável e respeitoso.