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Os primeiros estudos sobre assédio moral foram iniciados em 1980 e diversos grupos de pesquisa vêm dedicando-se a essa problemática. No Brasil, tais estudos vieram a adquirir relevância acadêmica e social, a partir dos anos 2000 e, certamente, isso tem contribuído para uma atuação profissional mais precisa no encaminhamento dos casos. Em relação ao assédio moral, é certo afirmar que:
Os primeiros estudos sobre assédio moral foram iniciados em 1980 e diversos grupos de pesquisa
vêm dedicando-se a essa problemática. No Brasil, tais estudos vieram a adquirir relevância
acadêmica e social, a partir dos anos 2000 e, certamente, isso tem contribuído para uma atuação
profissional mais precisa no encaminhamento dos casos. Em relação ao assédio moral, é certo
afirmar que:
vêm dedicando-se a essa problemática. No Brasil, tais estudos vieram a adquirir relevância
acadêmica e social, a partir dos anos 2000 e, certamente, isso tem contribuído para uma atuação
profissional mais precisa no encaminhamento dos casos. Em relação ao assédio moral, é certo
afirmar que:
- A)No assédio organizacional, o alvo é amplo, isto é, várias pessoas de uma mesma equipe ou um grupo com um perfil específico podem ser atingidas, com o intuito de aumentar a produtividade e o ritmo de trabalho por meio de intimidações e coações.
- B)O assédio objetivo sempre é reconhecido pelos gestores como violência e hostilização.
- C)Devem-se sempre personalizar e individualizar os casos de assédio moral interpessoal, visto que os mecanismos organizacionais não são fatores efetivos de contribuição para o desenvolvimento do assédio interpessoal.
- D)O assédio moral é um conjunto de atos hostis e fortuitos no ambiente de trabalho.
- E)O assédio moral de tipo subjetivo diz respeito, necessariamente, à ocorrência efetiva de atos hostis e constrangedores no ambiente de trabalho.
Resposta:
A alternativa correta é A)
Além disso, é fundamental ressaltar que o assédio moral no ambiente de trabalho pode ter consequências graves para a saúde dos funcionários, como estresse, ansiedade, depressão e até mesmo problemas físicos. É importante que as empresas tomem medidas para prevenir e combater esse tipo de assédio, criando um ambiente de trabalho saudável e respeitoso.Já em relação ao assédio organizacional, é importante destacar que ele pode ser mais difícil de ser identificado, pois pode ser mascarado como uma política ou prática organizacional. No entanto, é fundamental que os funcionários estejam atentos a quaisquer mudanças que possam afetar negativamente seu bem-estar e sua produtividade.Além disso, é importante lembrar que o assédio moral não é apenas um problema individual, mas também uma questão organizacional e social. É preciso que as empresas e a sociedade como um todo trabalhem juntas para criar um ambiente de trabalho mais justo e respeitoso.Em resumo, o assédio moral é um problema sério que pode ter consequências graves para a saúde e o bem-estar dos funcionários. É fundamental que as empresas tomem medidas para prevenir e combater esse tipo de assédio, criando um ambiente de trabalho saudável e respeitoso.
É importante ressaltar que a resposta certa é A) No assédio organizacional, o alvo é amplo, isto é, várias pessoas de uma mesma equipe ou um grupo com um perfil específico podem ser atingidas, com o intuito de aumentar a produtividade e o ritmo de trabalho por meio de intimidações e coações.
Portanto, é fundamental que os funcionários estejam atentos a quaisquer mudanças que possam afetar negativamente seu bem-estar e sua produtividade. Além disso, é importante que as empresas criem políticas e práticas que promovam um ambiente de trabalho saudável e respeitoso.
No Brasil, os estudos sobre assédio moral têm se tornado cada vez mais relevantes, especialmente a partir dos anos 2000. Isso tem contribuído para uma atuação profissional mais precisa no encaminhamento dos casos. Além disso, é importante que as empresas e a sociedade como um todo trabalhem juntas para criar um ambiente de trabalho mais justo e respeitoso.
Em resumo, o assédio moral é um problema sério que pode ter consequências graves para a saúde e o bem-estar dos funcionários. É fundamental que as empresas tomem medidas para prevenir e combater esse tipo de assédio, criando um ambiente de trabalho saudável e respeitoso.
Além disso, é importante lembrar que o assédio moral não é apenas um problema individual, mas também uma questão organizacional e social. É preciso que as empresas e a sociedade como um todo trabalhem juntas para criar um ambiente de trabalho mais justo e respeitoso.
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