Questões Sobre Assédio Moral - Psicologia - concurso

Considerando as afirmativas acima, é possível concluir que a violência no trabalho assume diversas formas e se manifesta de maneira complexa nas relações de poder e nos sistemas organizacionais. A análise das afirmativas 1, 2, 3 e 4 permite identificar que a violência no trabalho é um fenômeno que envolve diferentes dimensões, desde a explícita e institucionalizada até a sutil e psicológica.

Afirmativa 1 destaca a violência explícita, que se caracteriza pela intenção de exercer poder e controle sobre os trabalhadores. Já a afirmativa 2 chama atenção para a importância de considerar o contexto histórico e o desenvolvimento dos sistemas produtivos de trabalho, pois as formas de violência se modificam ao longo do tempo.

A afirmativa 3 destaca a institucionalização da violência, que se reproduz nas relações de poder e nas práticas sociais. Já a afirmativa 4 aborda a violência psicológica, que atinge o corpo e a mente dos trabalhadores, gerando medo, ansiedade e busca por reconhecimento.

Diante disso, é possível concluir que as afirmativas 2, 3 e 4 são verdadeiras, pois elas apresentam uma visão mais abrangente e complexa da violência no trabalho. A afirmativa 1, por sua vez, apresenta uma visão mais limitada e simplificada da violência, centrada apenas na explícita e institucionalizada.

Portanto, a alternativa correta é D) Somente as afirmativas 2, 3 e 4 são verdadeiras.

Com relação à violência e ao assédio no trabalho, é correto afirmar:

• A)Os métodos de assédio em organizações de trabalho são: deterioração proposital das condições de trabalho, isolamento e recusa de comunicação, atentado contra a dignidade e violência verbal, física ou sexual.
• B)A principal causa da violência e do assédio no trabalho é a personalidade do agressor, que geralmente ocupa uma posição de chefia e poder na organização de trabalho.
• C)As estratégias de enfrentamento do assédio nas organizações incluem a avaliação das personalidades; a admissão, por parte da organização, de que as situações de assédio são reais e precisam ser combatidas; e a disposição em apurar e punir os agressores.
• D)A violência no trabalho tem sido detectada por meio de pesquisas no âmbito da clínica, já que dificilmente o trabalhador falará da situação de violência ou assédio no ambiente organizacional.
• E)A penalização do assédio moral ocorre porque o assédio é muito comentado e visível no ambiente organizacional, e o trabalhador está informado sobre como deve proceder em situações de assédio, eliminando os aspectos subjetivos da situação de violência.

A resposta certa é a opção A).

É importante notar que a violência e o assédio no trabalho são problemas sérios que afetam a saúde e o bem-estar dos trabalhadores. É fundamental que as organizações implementem políticas e estratégias para prevenir e combater esses problemas.

Além disso, é essencial que os trabalhadores sejam informados sobre seus direitos e como proceder em caso de violência ou assédio. A comunicação aberta e transparente é fundamental para criar um ambiente de trabalho seguro e respeitoso.

É importante lembrar que a violência e o assédio no trabalho não são problemas individuais, mas sim coletivos. Portanto, é necessário que as organizações trabalhem em conjunto com os trabalhadores para criar um ambiente de trabalho que seja seguro e respeitoso para todos.

Ao implementar políticas e estratégias para prevenir e combater a violência e o assédio no trabalho, as organizações podem melhorar a saúde e o bem-estar dos trabalhadores, aumentar a produtividade e a satisfação no trabalho, e melhorar a reputação da empresa.

Assédio moral é um tema complexo por fazer parte de um fenômeno mais amplo — a violência genérica —, revelando-se como uma das faces mais desafiadoras dessa violência. Está relacionado aos fatores psicossociais que se manifestam durante a jornada de trabalho e nas relações laborais, em decorrência do modo de organização do processo produtivo.

Compreendendo o assédio moral no ambiente de trabalho

(Seminário). Coord. técnica: Cristiane Queiroz Barbeiro Lima et al.

São Paulo: Fundacentro, 2013, p. 13 (com adaptações).

Tendo como referência o fragmento de texto precedente, julgue o item a seguir, acerca do assédio moral no ambiente de trabalho.

Punir o trabalhador por não alcançar a meta e premiar os que a atingem está diretamente relacionado a um modo inadequado de organizar o trabalho, que pode levar ao assédio moral. Isso ocorre porque a pressão por metas pode gerar estresse, ansiedade e outras reações negativas nos trabalhadores, tornando-os mais vulneráveis a situações de assédio.

Além disso, a meritocracia pode ser um fator que agrava o assédio moral, pois pode criar um ambiente de competição exacerbada entre os trabalhadores, onde os mais fracos ou menos habilidosos são vistos como "fracassados" e podem se tornar alvos de bullying ou humilhação.

Portanto, é importante que as organizações adotem políticas que valorizem a dignidade e o bem-estar dos trabalhadores, em vez de criar um ambiente de competição e pressão que pode levar ao assédio moral.

• C) CERTO
• E) ERRADO

O gabarito correto é E) ERRADO, pois punir o trabalhador por não alcançar a meta e premiar os que a atingem não é um modo adequado de organizar o trabalho, e sim um fator que pode contribuir para o assédio moral.

Assédio moral é um tema complexo por fazer parte de um fenômeno mais amplo — a violência genérica —, revelando-se como uma das faces mais desafiadoras dessa violência. Está relacionado aos fatores psicossociais que se manifestam durante a jornada de trabalho e nas relações laborais, em decorrência do modo de organização do processo produtivo.

Compreendendo o assédio moral no ambiente de trabalho

(Seminário). Coord. técnica: Cristiane Queiroz Barbeiro Lima et al.

São Paulo: Fundacentro, 2013, p. 13 (com adaptações).

Tendo como referência o fragmento de texto precedente, julgue o item a seguir, acerca do assédio moral no ambiente de trabalho.

No que concerne à causalidade do assédio moral, existem controvérsias. Alguns defendem a ideia de que a personalidade do autor da violência ou daquele que a sofre é irrelevante ante o assédio moral; outros acreditam que sejam causais os fatores organizacionais e psicossociais.

Essa discussão é fundamental para entender as razões pelas quais o assédio moral ocorre em diferentes contextos laborais. Os fatores organizacionais, como a estrutura hierárquica, a cultura organizacional e a gestão de recursos humanos, podem contribuir para o surgimento de um ambiente propício ao assédio moral. Já os fatores psicossociais, como a personalidade dos envolvidos, as relações interpessoais e o estresse ocupacional, também exercem influência sobre a ocorrência desse fenômeno.

Além disso, é importante considerar que o assédio moral não é um problema individual, mas sim um problema estrutural que envolve a organização como um todo. Portanto, é necessário que as empresas e instituições implementem políticas e práticas que visem prevenir e combater o assédio moral, como a criação de programas de treinamento para os funcionários e a implementação de mecanismos de feedback e denúncia.

Diante disso, a afirmação de que existem controvérsias sobre a causalidade do assédio moral é certa, pois há diferentes perspectivas sobre o que causa esse fenômeno. Logo, a resposta correta é C) CERTO.

É importante ressaltar que o assédio moral é um problema grave que pode ter consequências negativas tanto para os indivíduos quanto para as organizações. Portanto, é fundamental que sejam desenvolvidas estratégias eficazes para prevenir e combater esse fenômeno, garantindo um ambiente de trabalho saudável e respeitoso.

Além disso, é necessário que os funcionários sejam conscientizados sobre os seus direitos e deveres no ambiente de trabalho, bem como sobre as formas de identificar e denunciar o assédio moral. Somente através de uma abordagem sistemática e colaborativa é que será possível erradicar esse problema e criar um ambiente de trabalho mais justo e humano.

Por fim, é fundamental que as empresas e instituições sejam responsabilizadas por garantir um ambiente de trabalho seguro e saudável para todos os funcionários, sem exceção. Isso inclui a implementação de políticas e práticas que visem prevenir e combater o assédio moral, bem como a criação de mecanismos de apoio e proteção para as vítimas desse fenômeno.

Assédio moral é um tema complexo por fazer parte de um fenômeno mais amplo — a violência genérica —, revelando-se como uma das faces mais desafiadoras dessa violência. Está relacionado aos fatores psicossociais que se manifestam durante a jornada de trabalho e nas relações laborais, em decorrência do modo de organização do processo produtivo.

Compreendendo o assédio moral no ambiente de trabalho

(Seminário). Coord. técnica: Cristiane Queiroz Barbeiro Lima et al.

São Paulo: Fundacentro, 2013, p. 13 (com adaptações).

Tendo como referência o fragmento de texto precedente, julgue o item a seguir, acerca do assédio moral no ambiente de trabalho.

Para a Organização Mundial da Saúde, no âmbito da saúde pública, constitui um grave problema o assédio moral, que se caracteriza pelo uso deliberado da força e do poder contra a pessoa, o grupo ou a comunidade, e que provoque ou tenha a possibilidade de provocar lesões, morte, danos psicológicos, transtornos e privações.

• C) CERTO
• E) ERRADO

O assédio moral é um tipo de violência que ocorre no ambiente de trabalho, caracterizado pelo uso abusivo de poder por parte de um superior hierárquico ou colega de trabalho contra um funcionário. Isso pode se manifestar de várias maneiras, como críticas constantes, humilhação pública, ameaças, isolamento social, entre outras.

Além disso, o assédio moral pode ter consequências graves para a saúde física e mental do funcionário, como estresse, ansiedade, depressão, síndrome de burnout, entre outros. Isso pode levar a uma diminuição da produtividade, absenteísmo, turnover e, em casos extremos, até mesmo ao suicídio.

O assédio moral é um problema sério que afeta milhões de trabalhadores em todo o mundo. De acordo com a Organização Internacional do Trabalho (OIT), cerca de 75% dos trabalhadores em todo o mundo já sofreram algum tipo de assédio moral no trabalho.

Portanto, é fundamental que as empresas e os governos tomem medidas para prevenir e combater o assédio moral no ambiente de trabalho. Isso inclui a criação de políticas de prevenção, a capacitação de funcionários e a implementação de mecanismos de denúncia e punição para os responsáveis.

Além disso, é importante que os funcionários estejam cientes de seus direitos e saibam como se proteger contra o assédio moral. Isso inclui saber como identificar os sinais de assédio moral, como documentar as ocorrências e como buscar ajuda.

Em resumo, o assédio moral é um problema sério que afeta a saúde física e mental dos funcionários e pode ter consequências graves para a produtividade e o bem-estar das empresas. Portanto, é fundamental que sejam tomadas medidas para prevenir e combater esse problema.

Referências:

• BARBEIRO LIMA, C. Q. et al. Compreendendo o assédio moral no ambiente de trabalho. (Seminário). São Paulo: Fundacentro, 2013.
• Organização Mundial da Saúde. (2019). Violência e lesões.
• Organização Internacional do Trabalho. (2020). Assédio moral no trabalho.

Isso não é verdade. Conforme mencionado no texto, os fatores psicossociais que contribuem para o assédio moral se manifestam durante a jornada de trabalho e nas relações laborais, em decorrência do modo de organização do processo produtivo. Portanto, os fatores que concorrem para o assédio moral estão relacionados ao ambiente de trabalho e não a questões pessoais ou familiares do trabalhador.

Além disso, é importante ressaltar que o assédio moral é uma forma de violência que pode ter consequências graves para a saúde física e mental do trabalhador, como estresse, ansiedade, depressão, entre outros. É fundamental que as empresas e os órgãos responsáveis tomem medidas para prevenir e combater o assédio moral no ambiente de trabalho, criando um ambiente saudável e respeitoso para todos os funcionários.

É importante lembrar que o assédio moral pode ser cometido por qualquer pessoa, seja um superior, um colega de trabalho ou mesmo um subordinado. Portanto, é fundamental que todos os funcionários sejam treinados e sensibilizados sobre o tema, para que possam identificar e denunciar qualquer forma de assédio moral.

Além disso, as empresas devem ter políticas claras e eficazes para lidar com casos de assédio moral, proporcionando apoio às vítimas e punindo os responsáveis. Isso ajudará a criar um ambiente de trabalho mais justo e respeitoso, onde todos os funcionários possam trabalhar sem medo de sofrer assédio moral.

Em resumo, o assédio moral é um tema complexo e grave que requer atenção e ação por parte das empresas e dos órgãos responsáveis. É fundamental que sejam tomadas medidas para prevenir e combater o assédio moral no ambiente de trabalho, protegendo a saúde e o bem-estar dos funcionários.

Essa afirmação é fundamentada na teoria do assédio moral, que se caracteriza pelo abuso de poder e autoridade por parte de um indivíduo ou grupo sobre outro. O assédio sexual, portanto, não se restringe a uma questão de gênero, mas sim a uma relação de poder desigual, onde um dos envolvidos tem a capacidade de penalizar ou punir o outro.

Isso não significa que o gênero não tenha influência no assédio sexual. Em muitos casos, as mulheres são as principais vítimas de assédio sexual no trabalho, e a desigualdade de gênero pode contribuir para essa vulnerabilidade. No entanto, a afirmação em questão destaca que o fundamental para o assédio sexual não é a diferença de gênero em si, mas sim a desigualdade de poder.

Além disso, é importante ressaltar que o assédio sexual pode ocorrer em diversas configurações, envolvendo não apenas homens e mulheres, mas também pessoas de diferentes orientações sexuais, identidades de gênero e expressões de gênero. A chave para entender o assédio sexual é reconhecer a desigualdade de poder como o fator fundamental que permite que o assédio ocorra.

Portanto, como a afirmação apresentada está correta, o gabarito correto é mesmo C) CERTO. É fundamental que sejam feitas políticas e ações para prevenir e combater o assédio sexual no trabalho, garantindo um ambiente seguro e respeitoso para todos os trabalhadores.

Além disso, é importante que os empregadores e líderes sejam treinados para reconhecer e lidar com situações de assédio sexual, proporcionando apoio às vítimas e tomem medidas para prevenir futuros casos. Somente com uma abordagem conjunta e comprometida podemos criar um ambiente de trabalho mais justo e respeitoso.

É importante lembrar que o assédio sexual é um problema complexo que envolve fatores culturais, sociais e estruturais. Portanto, é necessário abordá-lo de forma integral, considerando as várias dimensões que o envolvem. Somente assim podemos criar um ambiente de trabalho mais seguro e respeitoso para todos.

Em resumo, a afirmação apresentada está correta, e é fundamental que sejam feitas políticas e ações para prevenir e combater o assédio sexual no trabalho, garantindo um ambiente seguro e respeitoso para todos os trabalhadores. Além disso, é importante que os empregadores e líderes sejam treinados para reconhecer e lidar com situações de assédio sexual, proporcionando apoio às vítimas e tomem medidas para prevenir futuros casos.

Isso ocorre porque, ao contrário do que se pode imaginar, o assédio moral horizontal não é cometido por um superior hierárquico, mas sim por um colega de trabalho ou um subordinado. Nesse sentido, o item está errado, pois não condiz com a definição correta de assédio moral horizontal.

Além disso, é importante ressaltar que o assédio moral pode tomar diferentes formas e pode ser cometido por qualquer pessoa, independentemente de sua hierarquia na empresa. Portanto, é fundamental que as empresas implementem políticas e programas para prevenir e combater o assédio moral, protegendo os direitos dos trabalhadores e garantindo um ambiente de trabalho saudável e respeitoso.

É importante lembrar que o assédio moral pode ter consequências graves para a saúde mental e física dos trabalhadores, além de afetar negativamente a produtividade e o desempenho da empresa. Por isso, é fundamental que as empresas sejam proativas em identificar e combater o assédio moral, garantindo um ambiente de trabalho seguro e respeitoso para todos.

Além disso, é importante que os trabalhadores também estejam cientes de seus direitos e deveres, e que saibam como identificar e denunciar casos de assédio moral. Isso pode incluir a criação de canais de denúncia anônima, a implementação de programas de treinamento e conscientização, e a criação de políticas de tolerância zero para o assédio moral.

Em resumo, o assédio moral horizontal é um problema sério que afeta muitos trabalhadores, e é fundamental que as empresas e os trabalhadores trabalhem juntos para prevenir e combater esse tipo de violência. É importante lembrar que o assédio moral não é apenas um problema individual, mas sim um problema que afeta toda a empresa e a sociedade como um todo.

Portanto, é fundamental que sejam tomadas medidas eficazes para prevenir e combater o assédio moral, garantindo um ambiente de trabalho saudável e respeitoso para todos. Isso inclui a criação de políticas e programas de prevenção, a implementação de medidas de proteção para as vítimas, e a conscientização de todos os envolvidos sobre a importância de combater o assédio moral.

Somente através da união e do trabalho conjunto entre as empresas, os trabalhadores e a sociedade como um todo, podemos criar um ambiente de trabalho mais justo e respeitoso, onde todos possam trabalhar sem medo de serem vítimas de assédio moral.

Além disso, é importante ressaltar que o assédio moral no trabalho não é apenas um problema individual, mas também uma questão estrutural. Muitas vezes, ele é resultado de uma cultura organizacional que não valoriza a dignidade dos funcionários e não estabelece limites claros para o comportamento dos superiores.

Nesse sentido, a responsabilidade não é apenas do agressor, mas também da empresa como um todo. É necessário que as organizações adotem políticas claras de combate ao assédio moral e forneçam treinamento adequado para os funcionários e gestores sobre como lidar com situações de assédio.

Além disso, é fundamental que haja um canal de denúncia seguro e confidencial para que as vítimas possam reportar os casos de assédio sem medo de retaliação. Isso ajudaria a criar um ambiente de trabalho mais seguro e respeitoso, onde os funcionários sejam tratados com dignidade e respeito.

Portanto, é correto afirmar que uma observação mais ferina, em um dado momento de nervosismo ou de mau-humor, não é significativa, especialmente se vem seguida de um pedido de desculpas pelo excesso. É a repetição das situações que vexam o outro e das humilhações sem nenhuma nuance que constitui o fenômeno destruidor, o assédio moral.

É importante lembrar que o assédio moral pode ter consequências graves para a saúde mental e física dos funcionários, incluindo estresse, ansiedade, depressão e até mesmo problemas físicos como dor de cabeça e dor nas costas.

Além disso, o assédio moral também pode afetar a produtividade e o desempenho dos funcionários, levando a uma queda na qualidade do trabalho e uma maior rotatividade de pessoal.

Por isso, é fundamental que as empresas tomem medidas eficazes para prevenir e combater o assédio moral, criando um ambiente de trabalho saudável e respeitoso para todos.

• C) CERTO
• E) ERRADO

O gabarito correto é, portanto, C) CERTO.