Questões Sobre Assédio Moral - Psicologia - concurso

Portanto, a afirmação A) não se refere a uma característica do assédio moral, pois descreve o que é o assédio moral e seus efeitos sobre os profissionais da área de saúde, ao invés de apresentar uma característica específica do fenômeno.

Já as demais opções se referem a características do assédio moral. A opção B) apresenta a definição do assédio moral segundo Marie-France Hirigoyen, que destaca a natureza abusiva e danosa do comportamento do agressor.

A opção C) lista algumas das táticas comuns utilizadas pelo agressor para intimidar e humilhar a vítima, como a desqualificação, o isolamento, a atribuição de tarefas de menor valor, entre outras.

A opção D) destaca as consequências negativas que o assédio moral pode ter sobre a saúde física e mental da vítima, como sintomas psicossomáticos, depressão, ansiedade, entre outros.

E a opção E) apresenta uma classificação das ações do agressor em cinco grupos, destacando a amplitude e a variedade de formas pelas quais o assédio moral pode se manifestar.

Portanto, o gabarito correto é E) O fenômeno pode decorrer de ato patronal, consistente no estímulo à rivalidade entre seus empregados. Isso ocorre porque o assédio vertical ou descendente é caracterizado pelo uso do poder hierárquico pelo empregador ou superior para constranger, intimidar ou humilhar o empregado. Já o estímulo à rivalidade entre os empregados não é um exemplo de assédio vertical, pois não envolve a utilização do poder hierárquico.

No entanto, é importante ressaltar que o assédio vertical pode se manifestar de diversas formas. Por exemplo, o empregador pode utilizar sua autoridade para impor metas impossíveis, realizar críticas pessoais ou públicas, negar promoções ou aumentos salariais sem justificativa, entre outras ações que possam constranger ou intimidar o empregado.

Além disso, o assédio vertical pode ter consequências graves para a saúde e o bem-estar do empregado. Estudos têm demonstrado que o assédio vertical pode levar a estresse, ansiedade, depressão, entre outros problemas de saúde mental. Além disso, o assédio vertical também pode afetar a produtividade e o desempenho do empregado, pois ele pode se sentir intimidado ou constrangido em sua atividade.

Diante disso, é fundamental que os empregadores tomem medidas para prevenir e combater o assédio vertical. Isso pode incluir a implementação de políticas de combate ao assédio, a realização de treinamentos para os gerentes e supervisores, a criação de canais de denúncia e o estabelecimento de procedimentos para investigar e punir os casos de assédio.

Além disso, os empregados também têm um papel importante a desempenhar na prevenção e combate ao assédio vertical. Eles devem se sentir confortáveis em denunciar qualquer caso de assédio e buscar apoio junto à empresa ou a órgãos competentes. Além disso, os empregados também devem se esforçar para criar um ambiente de trabalho saudável e respeitoso, onde todos sejam tratados com dignidade e respeito.

Em resumo, o assédio vertical é um problema grave que pode ter consequências negativas para a saúde e o bem-estar dos empregados. É fundamental que os empregadores e os empregados trabalhem juntos para prevenir e combater o assédio vertical, criando um ambiente de trabalho saudável e respeitoso.

Devem ser excluídas do diagnóstico de mobbing, segundo Guimarães e Rimoli, as seguintes situações:

• A)realização de comentários injuriosos, competitividade empresarial existente, ter um mau dia, manter conflito com um colega e sofrer por causa de um chefe perfeccionista.
• B)estresse causado pela premência de tempo na execução de algum trabalho, não atribuição de tarefas, ter um mau dia, manter conflito com um colega e sofrer por causa de um chefe perfeccionista.
• C)estresse causado pela premência de tempo na execução de algum trabalho, competitividade empresarial existente, discriminação de salários, manter conflito com um colega e sofrer por causa de um chefe perfeccionista.
• D)estresse causado pela premência de tempo na execução de algum trabalho, competitividade empresarial existente, ter um mau dia, manter conflito com um colega e sofrer por causa de um chefe perfeccionista.
• E)estresse causado pela premência de tempo na execução de algum trabalho, competitividade empresarial existente, ter um mau dia, manter conflito com um colega e não atribuição de tarefas.

É importante destacar que o mobbing é um fenômeno complexo que envolve um padrão de comportamento negativo, repetitivo e prolongado no tempo, que cause dano emocional e psicológico à vítima. Portanto, é fundamental diferenciar essas situações do mobbing para evitar diagnósticos equivocados e consequentemente, não tratar adequadamente os problemas enfrentados pelos trabalhadores.

Além disso, é necessário considerar as características específicas de cada caso, como o contexto organizacional, as relações de trabalho e as condutas individuais envolvidas. Somente assim é possível realizar um diagnóstico preciso e eficaz do mobbing, permitindo que sejam tomadas medidas adequadas para prevenir e combater esse tipo de violência no ambiente de trabalho.

Por outro lado, é importante lembrar que o mobbing não é um problema individual, mas sim um problema organizacional que requer uma abordagem sistêmica. É fundamental que as organizações criem políticas e procedimentos claros para prevenir e combater o mobbing, protegendo os trabalhadores de qualquer tipo de violência ou assédio.

Em resumo, a distinção entre as situações que devem ser excluídas do diagnóstico de mobbing e o próprio fenômeno do mobbing é crucial para uma abordagem eficaz e preventiva dessa problemática. É necessário considerar as características específicas de cada caso, as condutas individuais envolvidas e o contexto organizacional para realizar um diagnóstico preciso e eficaz do mobbing.

Para um diagnóstico mais completo sobre a existência do mobbing no plano individual, de acordo com Guimarães e Rimoli, é recomendável aplicar, além do Leymann Inventory of Psychological Terrorization – LIPT, uma:

• A)dinâmica de grupo, podendo ser complementada pelo Questionário de Saúde Geral de Goldberg.
• B)entrevista psicológica individual, podendo ser complementada por reunião em grupo vivencial.
• C)entrevista psicológica individual, podendo ser complementada pelo Teste de Apercepção Temática - TAT.
• D)entrevista psicológica individual, podendo ser complementada pelo Questionário de Saúde Geral de Goldberg.
• E)entrevista psicológica individual, podendo ser complementada por reunião em forma de grupo informativo.

Além disso, é fundamental considerar que o mobbing é um fenômeno complexo que envolve aspectos psicológicos, sociais e organizacionais. Portanto, é importante que a avaliação seja realizada por um profissional treinado e experiente, capaz de analisar os resultados de forma integrada e considerar as variáveis que influenciam o processo.

Também é essencial lembrar que o diagnóstico de mobbing não é uma tarefa fácil e pode requerer uma abordagem multidisciplinar, envolvendo psicólogos, sociólogos, médicos e outros profissionais. Além disso, é fundamental que a avaliação seja realizada de forma ética e respeitosa, garantindo a privacidade e a confidencialidade dos envolvidos.

Por fim, é importante ressaltar que o diagnóstico de mobbing é apenas o primeiro passo para abordar o problema. É fundamental que as organizações desenvolvam estratégias eficazes para prevenir e combater o mobbing, promovendo um ambiente de trabalho saudável e respeitoso.

Isso pode incluir a implementação de políticas anti-mobbing, a capacitação de funcionários e gestores, a criação de canais de denúncia e a promoção de uma cultura organizacional que valorize a diversidade e a inclusão.

Além disso, é fundamental que as organizações sejam capazes de lidar com os casos de mobbing de forma eficaz, fornecendo apoio às vítimas e tomem medidas para prevenir a reincidência do problema.

Em resumo, o diagnóstico de mobbing é um processo complexo que requer uma abordagem cuidadosa e multidisciplinar. É fundamental que as organizações sejam capazes de identificar os casos de mobbing de forma eficaz e desenvolvam estratégias para prevenir e combater o problema, promovendo um ambiente de trabalho saudável e respeitoso.

Além disso, é importante ressaltar que o mobbing pode ter consequências graves para a vítima, como estresse, ansiedade, depressão e até mesmo problemas físicos. Isso porque a manipulação e o assédio podem levar a uma perda de autoestima e confiança, tornando a vítima mais vulnerável.

Além disso, o mobbing pode também afetar a vida pessoal da vítima, pois a falta de confiança e a ansiedade podem se estender para fora do ambiente de trabalho. Isso pode levar a problemas em relacionamentos, familiares e amigos, e até mesmo afetar a capacidade da vítima de realizar atividades cotidianas.

É importante que as organizações tomem medidas para prevenir e combater o mobbing, como treinamento de funcionários, políticas de Zero Tolerância e criação de canais de denúncia. Além disso, é fundamental que as vítimas de mobbing busquem ajuda e apoio, seja através de amigos, familiares ou profissionais de saúde mental.

Em resumo, o mobbing é um fenômeno complexo que pode ter consequências graves para a vítima e para a organização. É fundamental que sejam tomadas medidas para prevenir e combater esse tipo de comportamento, e que as vítimas busquem ajuda e apoio.

Outra forma de analisar o mobbing é pela perspectiva do agressor, que pode ter motivações diferentes para praticar esse tipo de comportamento. Em alguns casos, o agressor pode estar tentando esconder suas próprias deficiências ou erros, e então procura uma vítima para desviar a atenção.

Já em outros casos, o agressor pode ter uma personalidade mais agressiva ou competitiva, e então procura dominar e controlar os outros. Em qualquer caso, é fundamental que as organizações tomem medidas para identificar e punir os agressores, e para criar um ambiente de trabalho saudável e respeitoso.

Além disso, é importante ressaltar que o mobbing não é um problema apenas individual, mas também pode ser um sintoma de um problema maior na organização. Isso porque a cultura organizacional pode contribuir para o surgimento do mobbing, se houver uma cultura de competição e agressividade.

Portanto, é fundamental que as organizações analisem suas políticas e cultura para identificar se há algum fator que possa contribuir para o surgimento do mobbing. Além disso, é importante que as organizações criem canais de comunicação abertos e transparentes, para que as vítimas possam denunciar o problema.

Em resumo, o mobbing é um fenômeno complexo que pode ter consequências graves para a vítima e para a organização. É fundamental que sejam tomadas medidas para prevenir e combater esse tipo de comportamento, e que as vítimas busquem ajuda e apoio.

Além disso, é importante que as organizações analisem suas políticas e cultura para identificar se há algum fator que possa contribuir para o surgimento do mobbing. É fundamental que sejam criados canais de comunicação abertos e transparentes, e que as vítimas possam denunciar o problema.

Com isso, é possível criar um ambiente de trabalho saudável e respeitoso, onde os funcionários possam trabalhar sem medo de serem vítimas de mobbing. É um desafio para as organizações, mas é fundamental para o bem-estar dos funcionários e para o sucesso da empresa.

Portanto, é correto afirmar que ações isoladas não se configuram como assédio moral, pois é necessário identificar uma prática continuada e insistente para caracterizar essa situação. Isso significa que um incidente único ou esporádico não é suficiente para configurar assédio moral.

Além disso, é importante destacar que o assédio moral pode ocorrer em qualquer nível hierárquico, ou seja, não é exclusividade de superiores em relação a seus subordinados. Pode ocorrer entre colegas de trabalho, ou mesmo de um subordinado em relação a seu superior.

Também é relevante notar que o assédio moral não se limita às demandas de trabalho. O relacionamento interpessoal entre os funcionários envolvidos também pode ser um fator que contribui para a ocorrência de assédio moral. Desse modo, é fundamental considerar o contexto em que as ações hostis ocorrem, e não apenas a sua relação com as tarefas de trabalho.

Outro ponto importante é que o assédio moral pode ser dirigido tanto a uma pessoa em específico quanto a um grupo de pessoas. Isso significa que as ações hostis podem ter como alvo uma pessoa ou um grupo de pessoas, e não apenas uma delas.

Por fim, é fundamental ressaltar que o assédio moral pode ser uma justificativa para o surgimento de transtornos psicopatológicos. Isso porque as ações hostis e persistentes podem causar danos psicológicos e emocionais significativos às vítimas.

Em resumo, o assédio moral é um tema complexo que envolve muitas variáveis. É fundamental ter conhecimento sobre como ele se caracteriza e como pode ocorrer em diferentes contextos. Além disso, é necessário ter empatia e compreensão para com as vítimas de assédio moral, e trabalhar para criar um ambiente de trabalho saudável e respeitoso.

Resposta: D) A violência moral da situação de assédio tem repercussões sobre a saúde mental e pode culminar no desenvolvimento de transtornos mentais e físicos.

O assédio moral é um tema cada vez mais presente no ambiente de trabalho, e sua relação com a saúde é uma questão que merece atenção. A exposição a situações humilhantes e constrangedoras pode levar ao adoecimento psíquico, e em casos mais graves, ao desenvolvimento de transtornos mentais e físicos.

A saúde mental é diretamente afetada pelo assédio moral, pois as situações de violência e humilhação podem causar estresse, ansiedade e depressão. Além disso, o assédio pode levar a uma perda de autoestima e confiança, o que pode afetar a capacidade do trabalhador de realizar suas tarefas e exercer suas funções profissionais.

É importante ressaltar que o assédio moral não é um problema apenas do trabalhador, mas também da empresa e da sociedade como um todo. É fundamental que as empresas criem políticas e programas para prevenir e combater o assédio moral, e que os trabalhadores sejam apoiados e protegidos.

Além disso, é fundamental que os trabalhadores sejam conscientes dos seus direitos e sintam-se seguros em denunciar qualquer situação de assédio moral. A denúncia é um passo importante para que sejam tomadas medidas para prevenir e combater o assédio.

Em resumo, o assédio moral é uma questão séria que tem repercussões sobre a saúde mental e pode levar ao desenvolvimento de transtornos mentais e físicos. É fundamental que as empresas e a sociedade como um todo trabalhem juntas para prevenir e combater o assédio moral.

A resposta correta é a opção C) É uma forma de assédio psicológico ou moral no ambiente de trabalho.

Mobbing é um termo que surgiu na década de 1980, criado pelo psicólogo sueco Heinz Leymann, e se refere a uma forma de assédio psicológico ou moral que ocorre no ambiente de trabalho.

Essa forma de violência psicológica pode ser exercida por um chefe ou colegas de trabalho, e se caracteriza por ações repetidas e intencionais que visam a intimidar, humilhar ou desestabilizar emocionalmente a vítima.

O mobbing pode manifestar-se de diversas maneiras, como críticas constantes, isolamento social, atribuição de tarefas impossíveis ou humilhação pública.

É importante destacar que o mobbing não é um problema individual, mas sim uma questão organizacional, que pode ter consequências graves para a saúde mental e física dos trabalhadores.

Além disso, o mobbing também pode afetar a produtividade e o clima organizacional, gerando um ambiente de trabalho tenso e desagradável.

Por isso, é fundamental que as empresas tomem medidas para prevenir e combater o mobbing, como a implementação de políticas de combate ao assédio moral, a capacitação de líderes e equipes para lidar com situações de conflito, e o apoio às vítimas de mobbing.

É importante lembrar que o mobbing é uma forma de violência psicológica que pode ter consequências graves para a saúde e o bem-estar dos trabalhadores, e que deve ser tratado com seriedade e responsabilidade.

Cláudia recebeu uma mensagem de seu gerente, com o seguinte texto: "Jantamos juntos essa noite e você continua trabalhando aqui, que tal?"

Sobre as situações de assédio sexual no ambiente de trabalho, assinale a afirmativa correta.

• A) O conceito de assédio sexual no trabalho restringe-se às hipóteses em que o agressor é do sexo masculino e a vítima é do sexo feminino.
• B) A caracterização do assédio sexual depende da consumação do ato sexual, devendo a vítima lavrar boletim de ocorrência policial e comprovar o ato através de exame de corpo de delito.
• C) Para a caracterização do assédio sexual por intimidação é indispensável que haja uma relação de superioridade hierárquica entre o assediador e a vítima.
• D) A vestimenta inapropriada e o silêncio da suposta vítima descaracterizam a denúncia de assédio, uma vez que houve aceitação e até estímulo à abordagem de cunho sexual.
• E) O assédio sexual por chantagem ocorre quando há exigência de uma conduta sexual em troca de benefícios ou para evitar prejuízos na relação de trabalho.

A mensagem de seu gerente pode ser considerada um exemplo de assédio sexual, pois há um tom de intimidade inadequado e uma proposta de jantar que pode ser vista como uma forma de chantagem emocional. Além disso, a pergunta "que tal?" pode ser interpretada como uma forma de pressão para que Cláudia aceite o convite.

No entanto, é importante notar que o assédio sexual não se resume apenas a atos explícitos de abuso sexual. Pode incluir também comportamentos verbais ou não verbais que criem um ambiente de trabalho hostil ou intimidatório.

Portanto, a resposta certa é a opção E) O assédio sexual por chantagem ocorre quando há exigência de uma conduta sexual em troca de benefícios ou para evitar prejuízos na relação de trabalho. Esta opção destaca a importância de reconhecer que o assédio sexual pode tomar muitas formas e que é fundamental criar um ambiente de trabalho respeitoso e profissional.

É importante lembrar que o assédio sexual é um problema sério que afeta milhões de pessoas em todo o mundo. É fundamental que as empresas e os indivíduos tomem medidas para prevenir e combater esse tipo de comportamento, criando um ambiente de trabalho seguro e respeitoso para todos.

Além disso, é fundamental que as vítimas de assédio sexual sejam apoiadas e ouvidas, e que sejam tomadas medidas para garantir que os agressores sejam responsabilizados por seus atos.

Em resumo, o assédio sexual é um problema complexo que requer uma abordagem multifacetada. É fundamental que sejam criados ambientes de trabalho seguros e respeitosos, e que sejam tomadas medidas para prevenir e combater esse tipo de comportamento.