Questões Sobre Assédio Moral - Psicologia - concurso

O rompimento de vínculos de relações fundamentais para manutenção e fortalecimento da subjetividade humana nas organizações pode desencadear vários problemas e entre eles está aquele que pode ser entendido como a exposição dos trabalhadores a situações humilhantes e constrangedoras, repetitivas e prolongadas durante a jornada de trabalho. As relações desumanas e aéticas, nas quais predominam os desmandos, a manipulação do medo, a competitividade desenfreada e os programas de qualidade total associados à produtividade e dissociados da Qualidade de Vida no Trabalho podem também desencadear este tipo de problema muito comum no mundo do trabalho e já reconhecido até no âmbito jurídico. Esse problema é chamado de

• A)Síndrome de Burnout.
• B)Descompensações psiconeuróticas.
• C)Assédio moral.
• D)Bullying.

O gabarito correto é C). Por fim, o assédio moral no ambiente de trabalho é uma realidade que afeta milhares de trabalhadores em todo o mundo. Isso ocorre quando um indivíduo ou grupo de pessoas, em uma posição de poder, exercem uma forma de violência psicológica sobre outro indivíduo, visando a degradar, humilhar ou constranger. Essa prática pode se manifestar de diversas formas, como críticas constantes, ameaças, isolamento, entre outras. É importante que as organizações tomem medidas para prevenir e combater essa prática, garantindo um ambiente de trabalho saudável e respeitoso para todos os funcionários.

Além disso, é fundamental que os próprios trabalhadores estejam cientes dos seus direitos e sejam capazes de identificar os sinais de assédio moral. Isso pode incluir sintomas como estresse, ansiedade, depressão, entre outros. É importante buscar ajuda de colegas de trabalho, sindicatos ou autoridades competentes caso sejam vítimas de assédio moral.

As organizações devem também adotar políticas de prevenção e combate ao assédio moral, como capacitação de funcionários, criação de canais de denúncia anônima, entre outras medidas. É importante que essas políticas sejam claras e efetivas, garantindo que os trabalhadores sejam protegidos e respeitados.

Em resumo, o assédio moral é um problema grave que afeta a saúde e o bem-estar dos trabalhadores. É fundamental que as organizações e os próprios trabalhadores tomem medidas para prevenir e combater essa prática, garantindo um ambiente de trabalho saudável e respeitoso para todos.

Portanto, vamos analisar cada uma das afirmativas apresentadas:

I. O Assédio Sexual ocorre somente no ambiente de trabalho.

Essa afirmação está incorreta. O Assédio Sexual não se limita ao ambiente de trabalho, podendo ocorrer em qualquer lugar, inclusive em espaços públicos ou privados.

II. De acordo com GUIMARÃES; RIMOLI (2006, apud MESSA), o Assédio Moral ascendente é quando a pessoa com poder assedia outra pessoa de nível hierárquico inferior.

Essa afirmação está incorreta. O Assédio Moral ascendente ocorre quando uma pessoa de nível hierárquico inferior assedia outra pessoa de nível hierárquico superior.

III. Para LEYMANN (1990, apud MESSA), o Assédio Moral passa por quatro fases. Uma delas é a Fase de Mobbing em que a empresa faz uma intervenção.

Essa afirmação está incorreta. A Fase de Mobbing não é uma fase em que a empresa faz uma intervenção. Na verdade, o Mobbing é um tipo de Assédio Moral em que um grupo de pessoas assedia outra pessoa.

Portanto, todas as afirmativas apresentadas estão incorretas, o que justifica a resposta E) Nenhuma das afirmações estão corretas.

É importante destacar que a Violência Velada é um tema muito sério e amplo, que envolve muitos aspectos, incluindo o Assédio Moral e o Assédio Sexual. É fundamental que sejam tomadas medidas para prevenir e combater esses tipos de violência, garantindo um ambiente saudável e respeitoso para todos.

Além disso, é essencial que sejam realizadas campanhas de conscientização e educação sobre a Violência Velada, para que as pessoas possam reconhecer os sinais e sintomas desses tipos de violência e saber como agir em caso de assédio.

Por fim, é importante que sejam criadas políticas e leis mais eficazes para punir os autores de Assédio Moral e Assédio Sexual, garantindo justiça e proteção às vítimas.

Em resumo, a Violência Velada é um tema complexo e amplo que envolve muitos aspectos, e é fundamental que sejam tomadas medidas para prevenir e combater esses tipos de violência.

O assédio moral organizacional contempla interações entre o indivíduo e a organização ou a administração da empresa, as quais utilizam de violência e da hostilização, na formulação de procedimentos e políticas organizacionais, de modo a intimidar, humilhar ou desestabilizar os funcionários, visando a retirá-los de suas funções ou a forçá-los a se demitirem.

Essas interações podem ocorrer de diversas formas, como:

• A) Declarado e pejorativo, na forma de orientação autoritária, manifestada na figura de um chefe que é visto por todos de sua equipe como um ditador.
• B) Assertivo e pontual, na forma de mecanismos de dominação evidenciados, tendo que necessariamente existir um agressor personalizado.
• C) Dissimulado e sádico, na forma de submissão ofensiva, personificado em um agressor que sempre ocupará uma função de autoridade na hierarquia.
• D) Continuado e crônico, na forma de mecanismos de gestão abusivos, sem necessariamente existir um agressor personalizado.
• E) Perturbado e dissociado, na forma de coaching de carreira, sem necessariamente existir um assessor externo.

No entanto, o gabarito correto é o item D) Continuado e crônico, na forma de mecanismos de gestão abusivos, sem necessariamente existir um agressor personalizado. Isso ocorre porque o assédio moral organizacional pode ser perpetrado por meio de políticas e práticas de gestão que são abusivas e desrespeitosas, sem que haja um agressor específico ou personalizado.

Além disso, é importante destacar que o assédio moral organizacional pode ter consequências graves para a saúde física e mental dos funcionários, como estresse, ansiedade, depressão e burnout. Portanto, é fundamental que as organizações adotem políticas e práticas de gestão que respeitem os direitos e a dignidade dos funcionários, e que promovam um ambiente de trabalho saudável e respeitoso.

Para prevenir e combater o assédio moral organizacional, é necessário que as organizações implementem medidas como a criação de políticas de prevenção e combate ao assédio moral, a realização de treinamentos e capacitações para os funcionários e gestores, a criação de canais de denúncia e apuração de casos de assédio moral, e a promoção de um ambiente de trabalho respeitoso e saudável.

Além disso, é importante que os funcionários sejam conscientes de seus direitos e de suas responsabilidades em relação ao assédio moral organizacional, e que busquem apoio e ajuda se forem vítimas de assédio moral.

Em resumo, o assédio moral organizacional é uma forma de violência institucional que pode ter consequências graves para a saúde física e mental dos funcionários, e que deve ser prevenida e combatida por meio de políticas e práticas de gestão que respeitem os direitos e a dignidade dos funcionários, e que promovam um ambiente de trabalho saudável e respeitoso.

Agora, vamos analisar cada afirmação para verificar se é verdadeira (V) ou falsa (F).

( ) Uma forma de prevenir o estresse é evitar as tarefas múltiplas e repetitivas.

Essa afirmação é Verdadeira (V). É comum que as tarefas múltiplas e repetitivas causem estresse e cansaço, então evitar ou minimizar essas tarefas pode ser uma forma eficaz de prevenir o estresse.

( ) O tratamento do estresse é exclusivamente a indicação de repouso.

Essa afirmação é Falsa (F). Embora o repouso seja uma forma de aliviar o estresse, o tratamento do estresse pode envolver diversas estratégias, como mudanças no estilo de vida, práticas de relaxamento, terapia e mudanças no ambiente de trabalho.

( ) Raramente é possível estabelecer relação entre o estresse e o assédio moral.

Essa afirmação é Falsa (F). O assédio moral é uma das principais causas de estresse no trabalho, pois pode causar sentimentos de ansiedade, medo e insegurança.

( ) Boas condições de trabalho podem evitar o estresse.

Essa afirmação é Verdadeira (V). Boas condições de trabalho, como um ambiente saudável, apoio dos colegas de trabalho e reconhecimento pelo trabalho realizado, podem ajudar a reduzir o estresse.

Portanto, a sequência correta é A) (V); (F); (F); (V).

Essas informações são fundamentais para que os trabalhadores e os empregadores possam trabalhar juntos para criar um ambiente de trabalho saudável e produtivo.

Além disso, é importante lembrar que o estresse no trabalho é um problema sério que pode afetar a saúde e o bem-estar dos trabalhadores, e que exigir medidas preventivas e de intervenção.

Esperamos que essa resposta tenha ajudado a esclarecer as dúvidas sobre o estresse no trabalho.

Portanto, a alternativa correta é a A) Para que se possa configurar como Assédio, deve ser observado o requisito da duração no tempo, ou seja, a ação deve ser regular, sistêmica e durar no tempo. Isso porque o Assédio Moral não necessariamente precisa ser uma ação contínua e duradoura para configurar o fenômeno.

Já as outras alternativas se aplicam de forma correta ao fenômeno do Assédio Moral. A B) é verdadeira, pois o assédio moral caracteriza-se por ser um processo que causa danos psíquicos ao trabalhador, afetando sua autoestima e bem-estar.

A C) também é verdadeira, pois embora o assédio sexual e o assédio moral sejam ambos formas de assédio, eles possuem características e motivos diferentes. O assédio sexual é caracterizado por condutas de natureza sexual, enquanto o assédio moral é caracterizado por condutas que visam a humilhação e degradação do trabalhador.

A D) é falsa, pois a síndrome de Burnout e o Assédio Moral são fenômenos relacionados. A síndrome de Burnout é um estado de esgotamento físico, emocional e mental causado pelo estresse crônico no trabalho, e o Assédio Moral pode ser uma das causas da síndrome de Burnout.

E a E) é verdadeira, pois o Assédio Moral caracteriza-se pela presença de pelo menos um dos fatores mencionados, como a abusividade da conduta dolosa, a repetição e prolongamento dessa conduta ou o ataque à dignidade psíquica.

Em resumo, o Assédio Moral é um fenômeno complexo que pode se manifestar de diversas formas e pode ter consequências graves para a saúde e o bem-estar dos trabalhadores. É fundamental que os empregadores e os trabalhadores estejam cientes dos seus direitos e deveres para prevenir e combater esse tipo de assédio.