Questões Sobre Assédio Moral - Psicologia - concurso

Além disso, é fundamental que o psicólogo do setor de qualidade de vida no trabalho mantenha a imparcialidade e a confidencialidade em relação ao funcionário que denunciou o assédio moral. Isso significa que o profissional deve garantir que as informações compartilhadas durante a sessão de atendimento sejam mantidas em sigilo e não sejam repassadas para a área de gestão de pessoas ou para qualquer outra parte da empresa, evitando assim que o funcionário seja retaliado ou sofra represálias.

O psicólogo também deve considerar as implicações éticas de sua atuação no caso. É sua responsabilidade avaliar se a denúncia do funcionário é procedente e se há indícios suficientes de assédio moral. Caso isso seja confirmado, o psicólogo deve adotar medidas para proteger o funcionário e garantir que ele não continue a sofrer danos emocionais e psicológicos.

Além disso, o psicólogo deve considerar a possibilidade de que a denúncia do funcionário possa ter consequências para a empresa como um todo. Isso pode incluir a necessidade de realizar treinamentos ou workshops para sensibilizar os funcionários e os gestores sobre o assédio moral e sua prevenção, bem como a implementação de políticas e procedimentos para lidar com casos semelhantes no futuro.

Em última análise, a atuação do psicólogo no caso do funcionário que denunciou o assédio moral deve ser guiada por princípios éticos e profissionais, como a imparcialidade, a confidencialidade, a proteção do funcionário e a promoção de um ambiente de trabalho saudável e respeitoso.

Portanto, a resposta certa para o item é C) CERTO, pois o psicólogo que atendeu o funcionário deve considerar as relações de poder existentes no ambiente organizacional e se posicionar de forma crítica, conforme os princípios do código de ética profissional, mesmo que estes sejam contrários aos interesses da empresa.

Com relação a assédio moral e sexual no ambiente de trabalho, assinale a alternativa correta.

• A)Diferentemente de quando existe um desequilíbrio de poder entre chefe e subordinado, os colegas de trabalho que não ocupam posições de poder não podem ter influência e usar de certo “poder” para assediar sexualmente os respectivos colegas.
• B)Um funcionário pode se envolver em práticas de assédio sexual a mulheres; não para obter poder sobre a mulher que ocupa posição hierárquica superior à dele ou para minimizar as diferenças de poder entre eles, mas sempre por uma questão de falta de ética ou caráter.
• C)Os atos de violência moral visam humilhar, desqualificar e desestabilizar emocionalmente a relação da vítima com a organização e o ambiente de trabalho, o que põe em risco a saúde, a própria vida da vítima e o seu emprego.
• D)O assédio moral e sexual no trabalho caracterizam-se pela exposição dos trabalhadores a situações humilhantes e constrangedoras, repetitivas e prolongadas fora da jornada de trabalho, não necessariamente relativas ao exercício das respectivas funções.
• E)Não ajudam a combater o assédio moral, no ambiente de trabalho, analisar o assediador e entender as atitudes dele.

O gabarito correto é C). Isso porque os atos de violência moral têm como objetivo principal desestabilizar emocionalmente a vítima, fazendo com que ela se sinta insegura e perdida no ambiente de trabalho. Isso pode levar a vários problemas, como estresse, ansiedade, depressão e até mesmo a perda do emprego.

É importante notar que o assédio moral e sexual no trabalho são problemas graves que devem ser tratados com seriedade e rapidez. É fundamental que as empresas tenham políticas claras e eficazes para prevenir e combater esses tipos de comportamentos, protegendo os funcionários de qualquer tipo de violência.

Além disso, é fundamental que os funcionários sejam treinados e orientados sobre como lidar com situações de assédio moral e sexual, e que eles sejam encorajados a denunciar qualquer tipo de violência que estejam sofrendo. Isso ajudará a criar um ambiente de trabalho mais seguro e respeitoso para todos.

É importante lembrar que o assédio moral e sexual no trabalho não são problemas apenas individuais, mas também coletivos. Eles afetam não apenas a vítima, mas também toda a equipe e a empresa como um todo. Portanto, é fundamental que todos trabalhem juntos para prevenir e combater esses tipos de comportamentos.

Em resumo, o assédio moral e sexual no trabalho são problemas graves que devem ser tratados com seriedade e rapidez. É fundamental que as empresas tenham políticas claras e eficazes para prevenir e combater esses tipos de comportamentos, protegendo os funcionários de qualquer tipo de violência. Além disso, é fundamental que os funcionários sejam treinados e orientados sobre como lidar com situações de assédio moral e sexual, e que eles sejam encorajados a denunciar qualquer tipo de violência que estejam sofrendo.

O assédio moral faz parte de uma rede de armadilhas perversas consentida pelos modos de produção instituídos em diversos contextos de trabalho. Envolve atitudes e comportamentos visíveis e invisíveis praticados por gestores, colegas e empresa que levam à destruição do trabalhador ao provocar, gradativamente, intenso sofrimento, adoecimento e perda do emprego.

Mendes 2004. In: Conselho Federal de Psicologia. Internet: (com adaptações).

Com relação ao conceito apresentado no texto acima, julgue os itens de 109 a 112.

Não existe a vítima e o agressor como uma dicotomia, mas sim uma rede de relações sociais, sendo mais relevante, nesse contexto para atuação do psicólogo, o sofrimento que decorre desses comportamentos.

• C) CERTO
• E) ERRADO

Essa perspectiva é importante porque permite ao psicólogo compreender que o assédio moral é um fenômeno complexo que envolve múltiplos fatores e atores. Além disso, essa abordagem ajuda a evitar a simplificação do problema, que pode levar a uma visão distorcida da realidade.

O psicólogo, ao reconhecer a rede de relações sociais envolvidas no assédio moral, pode desenvolver estratégias mais eficazes para prevenir e combater esse problema. Isso pode incluir a criação de programas de treinamento para gestores e funcionários, a implementação de políticas de recursos humanos que promovam um ambiente de trabalho saudável e a realização de ações de sensibilização e conscientização sobre o assédio moral.

Além disso, a abordagem que considera a rede de relações sociais pode ajudar a evitar a culpabilização da vítima, que é um fenômeno comum em casos de assédio moral. Quando se considera que a vítima é tão responsável quanto o agressor, pode-se criar uma cultura de impunidade, em que os agressores se sentem autorizados a continuar praticando o assédio moral.

Portanto, é fundamental que os psicólogos e outros profissionais que trabalham com o assédio moral adotem uma abordagem que leve em conta a complexidade do problema e a rede de relações sociais envolvidas. Somente dessa forma será possível desenvolver estratégias eficazes para prevenir e combater o assédio moral.

Vamos agora julgar o item 110.

• A) CERTO
• D) ERRADO

O assédio moral pode ser caracterizado como uma forma de violência psicológica, que tem como objetivo a destruição da vítima.

O gabarito correto é A). O assédio moral é, de fato, uma forma de violência psicológica, que tem como objetivo a destruição da vítima. Isso pode incluir a destruição da autoestima, da confiança, da saúde mental e física, entre outros.

Vamos agora julgar o item 111.

• B) CERTO
• E) ERRADO

O assédio moral pode ser praticado por qualquer pessoa, independentemente de sua posição hierárquica.

O gabarito correto é B). O assédio moral não é exclusividade de gestores ou supervisores, mas pode ser praticado por qualquer pessoa, independentemente de sua posição hierárquica. Isso inclui colegas de trabalho, subordinados, clientes, entre outros.

Vamos agora julgar o item 112.

• A) CERTO
• C) ERRADO

O assédio moral pode ter consequências graves para a saúde mental e física do trabalhador.

O gabarito correto é A). O assédio moral pode ter consequências graves para a saúde mental e física do trabalhador, incluindo a depressão, a ansiedade, o estresse, a perda de sono, a dor crônica, entre outros.

O assédio moral faz parte de uma rede de armadilhas perversas consentida pelos modos de produção instituídos em diversos contextos de trabalho. Envolve atitudes e comportamentos visíveis e invisíveis praticados por gestores, colegas e empresa que levam à destruição do trabalhador ao provocar, gradativamente, intenso sofrimento, adoecimento e perda do emprego.

Mendes 2004. In: Conselho Federal de Psicologia. Internet: (com adaptações).

Com relação ao conceito apresentado no texto acima, julgue os itens de 109 a 112.

O item apresenta uma afirmação que não está de acordo com o conceito de assédio moral. Segundo o texto, o assédio moral é uma rede de armadilhas perversas consentida pelos modos de produção instituídos em diversos contextos de trabalho, e não uma característica intrínseca das pessoas que o praticam. As pessoas que praticam o assédio moral podem ter diversas motivações e podem desenvolver atitudes e comportamentos que são instituídas, muitas vezes inconscientemente, pelos modos de produção e gestão do trabalho.

Portanto, a afirmação de que as pessoas que praticam o assédio moral são necessariamente perversas em suas estruturas é uma visão simplista e reducionista que não considera a complexidade do fenômeno.

Além disso, é importante destacar que o assédio moral é um fenômeno que envolve uma rede de fatores, incluindo a cultura organizacional, a gestão de recursos humanos, as relações de trabalho e as políticas de saúde e segurança no trabalho.

Dessa forma, julgamos que o item está ERRADO.

• C) CERTO
• E) ERRADO

Gabarito: E) ERRADO

O assédio moral faz parte de uma rede de armadilhas perversas consentida pelos modos de produção instituídos em diversos contextos de trabalho. Envolve atitudes e comportamentos visíveis e invisíveis praticados por gestores, colegas e empresa que levam à destruição do trabalhador ao provocar, gradativamente, intenso sofrimento, adoecimento e perda do emprego.

Mendes 2004. In: Conselho Federal de Psicologia. Internet: (com adaptações).

Com relação ao conceito apresentado no texto acima, julgue os itens de 109 a 112.

O assédio moral é produto de uma perversão social, que pode capturar pessoas e(ou) grupos independentemente de suas estruturas psíquicas particulares.

• C) CERTO
• E) ERRADO

Já que o assédio moral é uma forma de perversão social, é correto afirmar que ele pode afetar qualquer pessoa, independentemente de suas características psicológicas. Isso porque o assédio moral é uma construção social, que se origina de práticas e comportamentos que são tolerados ou incentivados em determinados contextos de trabalho.

Além disso, é importante notar que o assédio moral não é uma questão individual, mas sim uma questão estrutural. Ele é uma consequência de padrões de comportamento e práticas que são tolerados ou incentivados em uma determinada cultura organizacional ou contexto de trabalho.

Portanto, é fundamental que as organizações e os gestores sejam conscientes do assédio moral e trabalhem para prevenir e combater essa prática perversa. Isso pode ser feito através da implementação de políticas e práticas que valorizem a dignidade e o respeito ao trabalhador, como a criação de canais de denúncia, a capacitação de gestores e a promoção de uma cultura de respeito e diálogo.

Além disso, é importante que os trabalhadores sejam conscientes de seus direitos e sejam capazes de identificar e denunciar situações de assédio moral. Isso pode ser feito através da busca de apoio de colegas de trabalho, sindicatos ou órgãos de proteção ao trabalhador.

Em resumo, o assédio moral é uma questão complexa que envolve fatores individuais, estruturais e culturais. Para combatê-lo, é necessário uma abordagem integral que envolva a conscientização, a prevenção e a promoção de uma cultura de respeito e diálogo.

110. O assédio moral é uma forma de violência psicológica que pode levar ao adoecimento do trabalhador.

• C) CERTO
• E) ERRADO

O gabarito correto é C). O assédio moral é uma forma de violência psicológica que pode levar ao adoecimento do trabalhador, como já foi mencionado anteriormente. Isso porque o assédio moral pode provocar estresse, ansiedade, depressão e outros problemas de saúde mental.

111. O assédio moral é uma prática comum em organizações que valorizam a competitividade e a produtividade.

• C) CERTO
• E) ERRADO

O gabarito correto é C). O assédio moral é uma prática comum em organizações que valorizam a competitividade e a produtividade, pois essas organizações muitas vezes criam um ambiente de trabalho estressante e competitivo, que pode levar a práticas de assédio moral.

112. A criação de comissões de ética pode ser uma forma eficaz de prevenir o assédio moral em organizações.

• C) CERTO
• E) ERRADO

O gabarito correto é C). A criação de comissões de ética pode ser uma forma eficaz de prevenir o assédio moral em organizações, pois essas comissões podem trabalhar para promover uma cultura de respeito e diálogo, e investigar denúncias de assédio moral.

O assédio moral faz parte de uma rede de armadilhas perversas consentida pelos modos de produção instituídos em diversos contextos de trabalho. Envolve atitudes e comportamentos visíveis e invisíveis praticados por gestores, colegas e empresa que levam à destruição do trabalhador ao provocar, gradativamente, intenso sofrimento, adoecimento e perda do emprego.

Mendes 2004. In: Conselho Federal de Psicologia. Internet: (com adaptações).

Com relação ao conceito apresentado no texto acima, julgue os itens de 109 a 112.

O assédio moral é caracterizado por uma patologia social que contamina o psíquico daqueles que são vítimas, sendo dependente da capacidade de resiliência do indivíduo de transformar a situação.

• C) CERTO
• E) ERRADO

O gabarito correto é E). Isso porque o assédio moral não depende da capacidade de resiliência do indivíduo de transformar a situação, mas sim de uma ação consciente e intencional de perseguição e intimidação por parte de quem o pratica.

Além disso, é importante ressaltar que o assédio moral pode ocorrer em diferentes contextos, não apenas no ambiente de trabalho. Pode acontecer em escolas, universidades, comunidades religiosas, entre outros espaços.

É fundamental que sejam tomadas medidas para prevenir e combater o assédio moral, como a criação de políticas de zero tolerância para com esse tipo de comportamento, bem como a promoção de uma cultura de respeito e dignidade no ambiente de trabalho.

Além disso, é importante que as vítimas de assédio moral sejam apoiadas e acompanhadas, recebendo ajuda psicológica e jurídica para superar o sofrimento e lutar por seus direitos.

A sociedade como um todo precisa se mobilizar contra o assédio moral, pois é uma violência que atinge não apenas o indivíduo, mas também a comunidade e a sociedade como um todo.

Portanto, é fundamental que sejam desenvolvidas estratégias eficazes para prevenir e combater o assédio moral, garantindo um ambiente saudável e respeitoso para todos.

Outra questão importante é a responsabilidade das empresas e instituições em relação ao assédio moral. É fundamental que elas tomem medidas para prevenir e combater esse tipo de comportamento, criando políticas claras e eficazes para lidar com casos de assédio moral.

Além disso, é importante que os líderes e gestores sejam treinados para identificar e lidar com casos de assédio moral, garantindo que as vítimas sejam apoiadas e os responsáveis sejam punidos.

A educação também tem um papel fundamental no combate ao assédio moral. É importante que sejam desenvolvidos programas educacionais que abordem a importância do respeito e da dignidade no ambiente de trabalho e na sociedade como um todo.

Além disso, é fundamental que sejam criados canais de denúncia seguros e confidenciais para que as vítimas de assédio moral possam denunciar os casos sem medo de retaliação.

Em resumo, o assédio moral é um problema sério que precisa ser combatido com medidas eficazes e estratégias claras. É fundamental que sejam desenvolvidas políticas de prevenção e combate ao assédio moral, garantindo um ambiente saudável e respeitoso para todos.

Em relação ao assédio moral, fenômeno social caracterizado por atos contra a dignidade humana, assinale a opção correta.

• A)Um único episódio caracterizado por humilhação pode configurar assédio moral, desde que seus efeitos impliquem modificações psíquicas e cerceamento da autonomia do humilhado.
• B)O assédio moral no trabalho pode acarretar ao trabalhador, além da queda do rendimento econômico, sintomas psicossomáticos, como desvitalização, desenvolvimento de traços paranoides e patologias delirantes.
• C)No que tange à hierarquia das relações de trabalho, o assédio moral ocorre, com mais frequência, na vertente horizontal, observando-se que o assediador, pessoa do mesmo nível hierárquico do assediado, utiliza-se do isolamento, da desacreditação e do assédio sexual para impedir qualquer possibilidade de reação da vítima.
• D)Diferentemente do assédio moral, o assédio sexual acarreta consequências penais, cíveis e trabalhistas, devendo a reparação do dano causado abranger a gravidade do ato, as alterações psicopatológicas causadas à vítima e as condições que tenham culminado no ato
• E)Para a caracterização do assédio moral, basta que sejam comprovadas a intencionalidade e a direcionalidade na conduta do agente assediador.

O gabarito correto é B). Por fim, é fundamental compreender que o assédio moral é um fenômeno complexo e multifacetado, que pode se manifestar de diversas formas e em diferentes contextos. Além disso, é essencial reconhecer que o assédio moral pode ter consequências graves e duradouras para a saúde física e mental dos indivíduos, bem como para o desempenho profissional e a qualidade de vida.

É importante destacar que o assédio moral pode ser cometido por qualquer pessoa, independentemente da posição hierárquica ou do cargo ocupado. No entanto, é mais comum que os casos de assédio moral sejam cometidos por pessoas em posições de poder ou autoridade, que utilizam sua influência e autoridade para intimidar, ameaçar ou humilhar os outros.

Além disso, é fundamental reconhecer que o assédio moral não é apenas um problema individual, mas também um problema social e organizacional. As organizações devem desenvolver políticas e procedimentos claros para prevenir e combater o assédio moral, além de proporcionar apoio e recursos para as vítimas.

Em resumo, o assédio moral é um fenômeno complexo e multifacetado que pode ter consequências graves e duradouras para os indivíduos e para as organizações. É fundamental compreender as características e consequências do assédio moral, bem como desenvolver estratégias para prevenir e combater esse fenômeno.

O assédio moral no trabalho é, ao mesmo tempo, um fenômeno relativo às esferas individual, organizacional e social.

Isso significa que o assédio moral não é apenas um problema individual, resultado de uma personalidade agressiva ou de uma falta de habilidades sociais, mas também está relacionado às práticas e às políticas organizacionais, bem como ao contexto social mais amplo.

Na esfera individual, o assédio moral pode ser visto como um fenômeno psicológico, que envolve a percepção subjetiva do trabalhador de estar sendo vítima de comportamentos agressivos ou humilhantes. Já na esfera organizacional, o assédio moral pode ser resultado de práticas gerenciais inadequadas, falta de comunicação eficaz ou de uma cultura organizacional que não valoriza o bem-estar dos funcionários.

Já na esfera social, o assédio moral pode estar relacionado a fatores como a desigualdade de gênero, raça ou classe social, que podem influenciar a forma como os indivíduos são tratados no ambiente de trabalho.

Além disso, o assédio moral também pode ser visto como um problema estrutural, que envolve a forma como as organizações são estruturadas e como os papéis e responsabilidades são distribuídos.

Mas, entre as opções apresentadas, a mais adequada é a resposta C) social, pois o assédio moral no trabalho é, de fato, um fenômeno que envolve a interação entre os indivíduos e o ambiente social em que trabalham.

É importante notar que o assédio moral é um problema complexo, que não pode ser reduzido a uma única causa ou fator. Ao contrário, é um fenômeno multifacetado que requer uma abordagem mais ampla e integrada, que leve em conta as esferas individual, organizacional e social.

Portanto, é fundamental que as organizações adotem políticas e práticas que visem prevenir e combater o assédio moral, criando um ambiente de trabalho saudável e respeitoso, que valorize o bem-estar e a dignidade dos funcionários.

Quando os ataques se intensificam, são características capitais do assédio moral:

• A)a postergação e a repetição da explicação.
• B)o elogio continuado e a premiação.
• C)a repetição e a sistematização.
• D)a delegação e a atribuição de projetos especiais.
• E)o excesso de trabalho e a necessidade de locomoção.

É importante notar que essas características podem variar de acordo com a situação e o agressor. No entanto, a repetição e a sistematização (opção C) são consideradas fundamentais no assédio moral, pois permitem ao agressor controlar e manipular a vítima de forma mais eficaz.

Além disso, a repetição de ataques e a sistematização dos mesmos podem levar a vítima a se sentir cada vez mais isolada e sem saída, aumentando a sensação de impotência e desamparo.

É preciso estar atento a essas características para poder identificar e denunciar o assédio moral. Além disso, é fundamental criar um ambiente de trabalho saudável, onde os funcionários sejam valorizados e respeitados.

Para isso, é importante implementar políticas de combate ao assédio moral, como a criação de canais de denúncia anônima, a capacitação de funcionários e gestores para identificar e lidar com o assédio moral, e a aplicação de medidas disciplinares para os agressores.

Além disso, é fundamental criar um ambiente de trabalho que valorize a diversidade e a inclusão, onde os funcionários sejam tratados com respeito e dignidade.

É somente através da criação de um ambiente de trabalho saudável que podemos combater o assédio moral e criar um local de trabalho onde os funcionários sejam felizes e produtivos.

Qualquer que seja a direção do assédio no ambiente de trabalho, seu processo é ardiloso e bloqueia psiquicamente a capacidade de defesa da vítima, o que provoca mudanças em sua autoestima.

Essa é uma das principais razões pelas quais o assédio pode levar a consequências graves e duradouras para a vítima, como estresse, ansiedade, depressão e até mesmo síndrome de Burnout. Além disso, o assédio também pode afetar a produtividade e o desempenho no trabalho, pois a vítima pode se sentir intimidada, desmotivada ou incapacitada de realizar suas funções.

O impacto do assédio no ambiente de trabalho pode ser ainda mais amplo, pois pode afetar a atmosfera geral do local, criando um ambiente de medo, desconfiança e tensão. Isso pode levar a uma perda de confiança entre os funcionários e a gestão, e até mesmo à perda de talentos valiosos, pois as vítimas podem escolher buscar oportunidades em outros lugares.

Portanto, é fundamental que as empresas e os líderes tomem medidas eficazes para prevenir e combater o assédio no ambiente de trabalho. Isso inclui implementar políticas claras e rigorosas contra o assédio, promover treinamentos e workshops para funcionários e gestores, e criar canais de denúncia seguros e confidenciais para as vítimas.

Além disso, é importante que as empresas também ofereçam apoio e recursos para as vítimas de assédio, como aconselhamento psicológico, assistência jurídica e apoio médico. Isso pode ajudar a minimizar o impacto do assédio e a restaurar a confiança e a autoestima das vítimas.

No final, é importante lembrar que o assédio no ambiente de trabalho é um problema sério que requer atenção e ação imediata. É fundamental que as empresas e os líderes sejam proativos em prevenir e combater o assédio, e que ofereçam apoio e recursos para as vítimas.