Por assédio, em um local de trabalho, entende-se toda e qualquer conduta abusiva manifestando-se, sobretudo, por comportamentos, palavras, atos, gestos, escritos que possam trazer dano à personalidade, à dignidade ou à integridade física ou psíquica de uma pessoa, por em perigo seu emprego ou degradar o ambiente de trabalho. Segundo Hirigoyen, este processo implica na passagem por algumas fases, sendo que ao instalarem-se o enredamento e o controle, as vítimas tornam-se cada vez mais

Por assédio, em um local de trabalho, entende-se toda e qualquer conduta abusiva manifestando-se, sobretudo, por comportamentos, palavras, atos, gestos, escritos que possam trazer dano à personalidade, à dignidade ou à integridade física ou psíquica de uma pessoa, por em perigo seu emprego ou degradar o ambiente de trabalho. Segundo Hirigoyen, este processo implica na passagem por algumas fases, sendo que ao instalarem-se o enredamento e o controle, as vítimas tornam-se cada vez mais

• B)confusas, sem saber ou ousar queixar-se.

É importante destacar que o assédio no local de trabalho é um problema sério e pode ter consequências graves para a saúde mental e física das vítimas. Além disso, pode também afetar a produtividade e o desempenho no trabalho, levando a uma perda de motivação e engajamento.

As fases do assédio, segundo Hirigoyen, incluem a primeira fase, que é a fase de sedução, onde o agressor começa a mostrar um comportamento amigável e atencioso em relação à vítima. Em seguida, vem a fase de manipulação, onde o agressor começa a exercer controle sobre a vítima, fazendo-a se sentir culpada ou responsável pelo seu próprio sofrimento.

Em seguida, vem a fase de isolamento, onde a vítima começa a se sentir isolada e sem apoio, tornando-se mais vulnerável ao agressor. Depois, vem a fase de desmoralização, onde a vítima começa a perder a confiança em si mesma e em suas habilidades, tornando-se mais suscetível às críticas e ao controle do agressor.

Finalmente, vem a fase de destruição, onde a vítima pode chegar a um ponto de exaustão emocional e física, tornando-se incapaz de trabalhar ou realizar suas atividades diárias.

É fundamental que as empresas e organizações tenham políticas claras e eficazes para prevenir e combater o assédio no local de trabalho, proporcionando um ambiente seguro e respeitoso para todos os funcionários.

Além disso, é importante que os funcionários sejam treinados e conscientizados sobre o assédio e suas consequências, para que possam reconhecer os sinais de alerta e buscar ajuda caso necessário.

Os gestores e líderes também devem ser treinados para identificar e lidar com situações de assédio, garantindo que as vítimas sejam protegidas e apoiadas.

Em resumo, o assédio no local de trabalho é um problema sério que requer atenção e ação imediata. É fundamental que as empresas e organizações trabalhem para criar um ambiente de trabalho seguro e respeitoso, onde todos os funcionários possam trabalhar sem medo de assédio ou discriminação.