Segundo Leymann (1986, 1990), o contínuo e deliberado maltrato verbal que um trabalhador recebe por parte de outros, que se comportam com ele de forma cruel, a fim de conseguirem sua destruição psicológica e até seu abandono da organização e definido como:

Segundo Leymann (1986, 1990), o contínuo e deliberado maltrato verbal que um trabalhador recebe por parte de outros, que se comportam com ele de forma cruel, a fim de conseguirem sua destruição psicológica e até seu abandono da organização e definido como:

• A)Coping.
• B)Burnout.
• C)Bullyng.
• D)Mobbing.
• E)Estresse.

O gabarito correto é D). O mobbing é um fenômeno que ocorre em ambientes de trabalho, onde um ou mais funcionários são vítimas de comportamentos agressivos, humilhantes e intimidantes, que podem incluir desde piadas ofensivas e apelidos pejorativos até ameaças e agressões físicas.

O mobbing pode ser cometido por colegas de trabalho, superiores hierárquicos ou mesmo pela própria organização. Em muitos casos, o mobbing é uma forma de controle social, onde os agressores buscam manter o poder e o controle sobre as vítimas.

As consequências do mobbing podem ser graves, levando a vítimas a desenvolver sintomas de estresse, ansiedade, depressão e até mesmo a considerar a saída da organização. Além disso, o mobbing também pode afetar a produtividade e o desempenho dos funcionários, prejudicando o ambiente de trabalho como um todo.

É importante que as organizações tomem medidas para prevenir e combater o mobbing, criando um ambiente de trabalho saudável e respeitoso. Isso pode incluir a implementação de políticas anti-mobbing, a realização de treinamentos sobre diversidade e inclusão, e a criação de canais de denúncia para que as vítimas possam se sentir seguras em reportar os casos de mobbing.

Além disso, é fundamental que os funcionários sejam conscientizados sobre os danos causados pelo mobbing e sejam incentivados a reportar qualquer caso de agressão ou humilhação que presenciem ou sofram. Somente com a união de esforços é que podemos criar um ambiente de trabalho mais justo e respeitoso.

O reconhecimento do mobbing como um problema sério e a adoção de medidas para combater esse fenômeno são fundamentais para garantir o bem-estar dos funcionários e a saúde organizacional. É preciso quebrar o silêncio e falar abertamente sobre o mobbing, para que possamos criar um ambiente de trabalho mais humano e respeitoso.

Em resumo, o mobbing é um fenômeno que necessita de atenção urgente e ação imediata. É preciso que as organizações e os funcionários sejam conscientizados sobre os danos causados pelo mobbing e trabalhem juntos para criar um ambiente de trabalho mais saudável e respeitoso.