Uma jovem executiva trabalhava em uma empresa realizando suas tarefas de forma pontual e competente, o que era constantemente assinalado pela chefe imediata. Após um ano de experiência na empresa, a jovem engravidou e a reação da chefe, ao ser comunicada, foi de desagrado, embora ela não fizesse comentário algum sobre os problemas que a gravidez poderia carrear para a vida profissional da jovem.Entretanto, pouco tempo depois, a chefe começou a se posicionar de forma crítica quando se dirigia à funcionária que tinha certeza de que seu desempenho não mudara, continuando a ser pontual e a dar conta das tarefas solicitadas. Embora as críticas não fossem levadas aos outros funcionários, a jovem começou a se sentir incomodada e, com o desenvolvimento da situação, enviou um e-mail ao diretor da empresa, detalhando o que estava ocorrendo. A chefe imediata da profissional foi chamada para uma conversa pelo diretor da empresa e modificou seu comportamento. Com base no caso descrito, assinale a afirmativa correta.
Uma jovem executiva trabalhava em uma empresa realizando suas tarefas de forma pontual e competente, o que era constantemente assinalado pela chefe imediata.
Após um ano de experiência na empresa, a jovem engravidou e a reação da chefe, ao ser comunicada, foi de desagrado, embora ela não fizesse comentário algum sobre os problemas que a gravidez poderia carrear para a vida profissional da jovem.
Entretanto, pouco tempo depois, a chefe começou a se posicionar de forma crítica quando se dirigia à funcionária que tinha certeza de que seu desempenho não mudara, continuando a ser pontual e a dar conta das tarefas solicitadas.
Embora as críticas não fossem levadas aos outros funcionários, a jovem começou a se sentir incomodada e, com o desenvolvimento da situação, enviou um e-mail ao diretor da empresa, detalhando o que estava ocorrendo. A chefe imediata da profissional foi chamada para uma conversa pelo diretor da empresa e modificou seu comportamento.
Com base no caso descrito, assinale a afirmativa correta.
- A)A conduta da chefe imediata não caracterizava assédio moral.
- B)Só existe assédio moral quando é criado um clima de constrangimento para o funcionário frente aos outros membros da empresa.
- C)A jovem executiva não deveria ter enviado o e-mail ao chefe da empresa, criticando sua chefe imediata.
- D)Caso a chefe imediata não revertesse sua conduta, a jovem poderia abrir um processo contra a empresa.
- E)A jovem executiva poderia ter perdido o emprego com sua conduta.
Resposta:
A alternativa correta é D)
Uma jovem executiva trabalhava em uma empresa realizando suas tarefas de forma pontual e competente, o que era constantemente assinalado pela chefe imediata.
Após um ano de experiência na empresa, a jovem engravidou e a reação da chefe, ao ser comunicada, foi de desagrado, embora ela não fizesse comentário algum sobre os problemas que a gravidez poderia carrear para a vida profissional da jovem.
Entretanto, pouco tempo depois, a chefe começou a se posicionar de forma crítica quando se dirigia à funcionária que tinha certeza de que seu desempenho não mudara, continuando a ser pontual e a dar conta das tarefas solicitadas.
Embora as críticas não fossem levadas aos outros funcionários, a jovem começou a se sentir incomodada e, com o desenvolvimento da situação, enviou um e-mail ao diretor da empresa, detalhando o que estava ocorrendo. A chefe imediata da profissional foi chamada para uma conversa pelo diretor da empresa e modificou seu comportamento.
Com base no caso descrito, assinale a afirmativa correta.
- A)A conduta da chefe imediata não caracterizava assédio moral.
- B)Só existe assédio moral quando é criado um clima de constrangimento para o funcionário frente aos outros membros da empresa.
- C)A jovem executiva não deveria ter enviado o e-mail ao chefe da empresa, criticando sua chefe imediata.
- D)Caso a chefe imediata não revertesse sua conduta, a jovem poderia abrir um processo contra a empresa.
- E)A jovem executiva poderia ter perdido o emprego com sua conduta.
A resposta certa é D) Caso a chefe imediata não revertesse sua conduta, a jovem poderia abrir um processo contra a empresa. Isso porque a chefe imediata demonstrou um comportamento discriminatório e crítico em relação à jovem executiva apenas por estar grávida, o que caracteriza assédio moral. A jovem agiu corretamente ao denunciar a situação ao diretor da empresa e, se necessário, poderia ter tomado medidas legais para proteger seus direitos.
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