A atuação estratégica inicia com um bom diagnóstico, e o psicólogo deve estar atento ao utilizar as ferramentas de levantamento de informações. Além de conhecer a cultura organizacional, é importante que se acompanhe a satisfação dos empregados em relação ao tratamento que eles recebem da organização. Assinale abaixo a alternativa CORRETA a respeito de pesquisa de clima organizacional:

A atuação estratégica inicia com um bom diagnóstico, e o psicólogo deve estar atento ao utilizar as ferramentas de levantamento de informações. Além de conhecer a cultura organizacional, é importante que se acompanhe a satisfação dos empregados em relação ao tratamento que eles recebem da organização.
Assinale abaixo a alternativa CORRETA a respeito de pesquisa de clima organizacional:

• A)A coleta dos questionários deve ser feita pelo chefe imediato, pois cria um ambiente de confiança e de comprometimento.
• B)Como quase toda pesquisa gera expectativas, ela não deve ser aplicada quando não se tiver a certeza de que se possa dar respostas aos problemas identificados.
• C)A pesquisa deve identificar os respondentes, para que eles se responsabilizem pelas respostas apresentadas.
• D)O empregado deve levar para casa o questionário, pois poderá possibilitar um maior envolvimento da família do empregado com a organização.
• E)A pesquisa deve ser realizada em momentos de picos de alegria como, por exemplo, no retorno de férias, perto de feriados como carnaval ou natal.

O gabarito correto é B). Isso porque, quando se realiza uma pesquisa de clima organizacional, é fundamental ter a certeza de que se pode dar respostas aos problemas identificados. Caso contrário, pode-se gerar expectativas que não serão atendidas, o que pode levar a uma desmotivação ainda maior dos funcionários.

Além disso, é importante lembrar que a transparência é um dos principais valores que devem guiar a realização de uma pesquisa de clima organizacional. Isso significa que os funcionários devem ser informados sobre o objetivo da pesquisa, como os dados serão utilizados e quais são as ações que serão tomadas com base nos resultados.

Outro ponto importante é que a pesquisa deve ser realizada de forma anônima, para que os funcionários se sintam confortáveis em expressar suas opiniões de forma sincera. Isso ajudará a garantir que os resultados sejam precisos e que os problemas sejam identificados de forma clara.

Por fim, é fundamental que a pesquisa seja realizada em um momento em que os funcionários estejam mais propensos a participar e a fornecer informações precisas. Isso pode ser feito em momentos de mudanças organizacionais ou em momentos de estabilidade, desde que sejam escolhidos momentos em que os funcionários estejam mais motivados e engajados.

Em resumo, a realização de uma pesquisa de clima organizacional é uma ferramenta importante para identificar os problemas e melhorar a satisfação dos funcionários. No entanto, é fundamental que seja realizada de forma transparente, anônima e em um momento em que os funcionários estejam mais propensos a participar.