A avaliação 360 graus tem características bem definidas que a diferenciam de outros métodos de avaliação de desempenho. Assinale abaixo a alternativa CORRETA que corresponde a esse método:
A avaliação 360 graus tem características bem definidas que a diferenciam de outros métodos de avaliação de desempenho. Assinale abaixo a alternativa CORRETA que corresponde a esse método:
- A)Os múltiplos feedbacks levam à intensa mobilização emocional, porém nem todos estão preparados para recebê-los e utilizá-los produtivamente da mesma forma e com a mesma intensidade.
- B)É um sistema de avaliação menos democrático e dá voz a quem normalmente não tem, gerando muitas dificuldades, considerando-se o despreparo dos avaliadores.
- C)Toda a empresa pode utilizá-lo, requerendo apenas um treinamento comportamental e o mínimo de eficiência na comunicação, gerando conflitos administráveis e muita sinceridade dos avaliadores.
- D)Resulta em uma visão inconsciente dos pontos fortes e fracos de cada avaliado, devido à multiplicidade de opiniões. Esse aspecto negativo vem criando resistências ao método, recomendado apenas para gestores de alto escalão.
- E)É um método de excelente aplicação e resultado, tanto que um bom sistema de informática pode sanar qualquer dificuldade e interferência no processo. Os problemas de comunicação e de relacionamento são facilmente resolvidos com a exposição das avaliações a todos os integrantes do sistema.
Resposta:
A alternativa correta é A)
Além disso, a avaliação 360 graus apresenta uma série de benefícios, entre os quais se destacam:
- Aumento da consciência sobre o desempenho e comportamento dos colaboradores;
- Melhoria na comunicação e no relacionamento entre os membros da equipe;
- Fomento à reflexão e ao autoconhecimento;
- Desenvolvimento de habilidades e competências;
- Identificação de oportunidades de treinamento e desenvolvimento;
- Aumento da responsabilidade e do comprometimento dos colaboradores;
- Melhoria na tomada de decisões, pois se baseia em uma visão mais completa do desempenho;
- Efetividade na avaliação do desempenho, pois considera múltiplos pontos de vista.
É importante lembrar que, para que a avaliação 360 graus seja eficaz, é necessário que seja implementada de forma cuidadosa e planejada, considerando a cultura e os objetivos da organização. Além disso, é fundamental que os colaboradores sejam treinados para dar e receber feedback de forma construtiva.
Outro ponto importante é que a avaliação 360 graus não deve ser utilizada como um instrumento de punição ou controle, mas sim como uma ferramenta de desenvolvimento e crescimento. Isso ajuda a criar um ambiente de trabalho mais colaborativo e transparente, onde os colaboradores sejam motivados a melhorar e a se desenvolver.
É também fundamental que a avaliação 360 graus seja feita de forma regular, para que os colaboradores possam acompanhar seu progresso e fazer ajustes necessários. Isso ajuda a manter a motivação e o comprometimento dos colaboradores, além de permitir que a organização possa identificar e sanar problemas rapidamente.
Em resumo, a avaliação 360 graus é uma ferramenta poderosa para melhorar o desempenho e o desenvolvimento dos colaboradores, desde que seja implementada de forma cuidadosa e planejada. É uma ferramenta que pode trazer muitos benefícios para a organização, desde que seja utilizada de forma eficaz e construtiva.
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