A avaliação de desempenho é a apreciação sistemática dodesempenho da pessoa no cargo e do seu potencial dedesenvolvimento futuro. Acerca desse assunto, julgue os itens aseguir. As características individuais que favorecem o desempenho no trabalho são resultantes da responsabilidade da pessoa no trabalho e independem da atuação da organização.

A avaliação de desempenho é a apreciação sistemática do
desempenho da pessoa no cargo e do seu potencial de
desenvolvimento futuro. Acerca desse assunto, julgue os itens a
seguir.

As características individuais que favorecem o desempenho no trabalho são resultantes da responsabilidade da pessoa no trabalho e independem da atuação da organização.

• C) CERTO
• E) ERRADO

A afirmação acima é errada porque as características individuais que favorecem o desempenho no trabalho são influenciadas tanto pela responsabilidade da pessoa no trabalho quanto pela atuação da organização. A organização pode oferecer treinamentos, recursos e apoio para que os funcionários desenvolvam suas habilidades e melhoriem seu desempenho.

Além disso, a cultura organizacional e o clima de trabalho também podem influenciar no desempenho dos funcionários. Por exemplo, se a organização valoriza o trabalho em equipe e a colaboração, os funcionários podem se sentir motivados a trabalhar em conjunto e a compartilhar suas habilidades e conhecimentos.

Portanto, não é correto afirmar que as características individuais que favorecem o desempenho no trabalho são independentes da atuação da organização. Em vez disso, é importante reconhecer que o desempenho no trabalho é influenciado por uma combinação de fatores individuais e organizacionais.

Outro item a ser julgado é:

O desempenho da pessoa no cargo é influenciado apenas pelas suas habilidades e competências técnicas.

• C) CERTO
• E) ERRADO

O gabarito correto é E). O desempenho da pessoa no cargo é influenciado por uma variedade de fatores, incluindo habilidades e competências técnicas, habilidades sociais, motivação, engajamento e outros.

Além disso, o desempenho no trabalho também é influenciado pela capacidade da pessoa de se adaptar às mudanças, de aprender novas habilidades e de se comunicar eficazmente com os colegas de trabalho e os clientes.

É importante que as organizações considerem todos esses fatores ao avaliar o desempenho dos funcionários e ao desenvolver estratégias para melhorar o desempenho e o desenvolvimento dos funcionários.

Em seguida, julgue o item a seguir:

A avaliação de desempenho é um processo unilateral, no qual a organização avalia o desempenho do funcionário sem considerar suas opiniões ou feedback.

• C) CERTO
• E) ERRADO

O gabarito correto é E). A avaliação de desempenho deve ser um processo bilateral, no qual a organização e o funcionário trabalham juntos para avaliar o desempenho e estabelecer metas e objetivos para o futuro.

É importante que os funcionários sejam envolvidos no processo de avaliação de desempenho para que possam fornecer feedback e sugestões para melhorar o seu próprio desempenho e o desempenho da organização.

Além disso, a avaliação de desempenho deve ser um processo contínuo, no qual a organização fornece feedback regularmente ao funcionário e trabalha com ele para desenvolver planos de ação para melhorar o desempenho.