A avaliação de Desempenho é um processo de gestão organizacional que está num momento de retomada importante, dado que as organizações estão revendo sua prática e sistema. Assinale abaixo a alternativa CORRETA em relação ao tema:

A avaliação de Desempenho é um processo de gestão organizacional que está num momento de retomada importante, dado que as organizações estão revendo sua prática e sistema. Assinale abaixo a alternativa CORRETA em relação ao tema:

• A)Os aspectos da cultura organizacional devem ser levados em consideração na definição das estratégias de implantação do sistema e na escolha do método de avaliação.
• B)A avaliação de desempenho é de total responsabilidade da área de recursos humanos. É ela que deve gerenciar o processo e dar o feedback a todos os empregados.
• C)Atualmente o método de feedback 360 graus é o mais utilizado pelas organizações. Esse método independente das características culturais dessas organizações.
• D)As informações obtidas na avaliação devem ser arquivadas na pasta individual de cada empregado, permanecendo como um registro histórico.
• E)O processo ideal de avaliação é composto do registro das informações em formulário próprio da área de recursos humanos. Essa avaliação poderá acontecer quando o gestor entender que é importante agendar uma reunião com o empregado para lhe informar como está o desempenho desse funcionário.

A avaliação de desempenho é um processo fundamental para qualquer organização que deseja alcançar seus objetivos e melhorar seu desempenho. É um processo que visa avaliar o desempenho dos funcionários, identificar suas fortes e fracas habilidades, e fornecer feedback para que eles possam melhorar.

No entanto, é importante lembrar que a avaliação de desempenho não é apenas uma responsabilidade da área de recursos humanos. É um processo que envolve todos os níveis hierárquicos da organização, desde os funcionários até os gestores e líderes.

A cultura organizacional também desempenha um papel fundamental no processo de avaliação de desempenho. É importante que as organizações considerem os aspectos culturais na definição das estratégias de implantação do sistema e na escolha do método de avaliação. Isso porque a cultura organizacional pode influenciar a forma como os funcionários recebem o feedback e como eles se sentem em relação ao processo de avaliação.

Além disso, é importante que as organizações escolham um método de avaliação que seja justo e imparcial. O método de feedback 360 graus, por exemplo, é um método que considera a opinião de várias pessoas que trabalham com o funcionário, incluindo seu gestor, colegas de trabalho e subordinados. Isso ajuda a fornecer uma visão mais completa do desempenho do funcionário.

Outro ponto importante é que as informações obtidas na avaliação devem ser utilizadas para fins de desenvolvimento e crescimento do funcionário. É importante que as organizações fornecem feedback construtivo eorientação para que os funcionários possam melhorar seu desempenho.

Portanto, é correto afirmar que os aspectos da cultura organizacional devem ser levados em consideração na definição das estratégias de implantação do sistema e na escolha do método de avaliação. Essa é a alternativa A) e é a resposta certa.