A avaliação de desempenho nas organizações estima oaproveitamento do potencial individual das pessoas no trabalho e, consequentemente, o potencial humano de toda aempresa, constituindo-se, assim, num forte instrumento degerenciamento. Dentre as características do indivíduo, a serem analisadas em um processo de avaliação, destaca-se a maneira pelaqual o funcionário estabelece seus contatos com superiores, subordinados, clientes e fornecedores, procurando-se, assim, avaliar a(o) sua(seu)

A avaliação de desempenho nas organizações estima o aproveitamento do potencial individual das pessoas no trabalho e, consequentemente, o potencial humano de toda a empresa, constituindo-se, assim, num forte instrumento de gerenciamento. Dentre as características do indivíduo, a serem analisadas em um processo de avaliação, destaca-se a maneira pela qual o funcionário estabelece seus contatos com superiores, subordinados, clientes e fornecedores, procurando-se, assim, avaliar a(o) sua(seu) relacionamento pessoal.

• A) liderança.
• B) imparcialidade.
• C) segurança pessoal.
• D) relação com a organização.
• E) relacionamento pessoal.

Essa habilidade é fundamental para o sucesso da empresa, pois um bom relacionamento entre os funcionários e os demais atores envolvidos pode contribuir para um ambiente de trabalho mais harmonioso e produtivo. Além disso, um funcionário que sabe se relacionar bem com as pessoas pode resolver conflitos de maneira mais eficaz, contribuir para a resolução de problemas e melhorar a comunicação dentro da empresa.

É importante ressaltar que a avaliação de desempenho não se resume apenas à análise do relacionamento pessoal do funcionário. Outras habilidades e características também devem ser consideradas, como a capacidade de liderança, a habilidade de comunicação, a capacidade de trabalhar em equipe, entre outras.

Além disso, a avaliação de desempenho pode ser utilizada como uma ferramenta para identificar oportunidades de desenvolvimento e crescimento para os funcionários. Ao identificar as habilidades e características que precisam ser aprimoradas, a empresa pode criar planos de desenvolvimento e treinamento para ajudar os funcionários a melhorar suas habilidades e contribuir mais efetivamente para a empresa.

Em resumo, a avaliação de desempenho é uma ferramenta importante para as organizações, pois permite avaliar o desempenho dos funcionários e identificar oportunidades de crescimento e desenvolvimento. Além disso, pode contribuir para a criação de um ambiente de trabalho mais harmonioso e produtivo, o que pode levar a uma maior satisfação dos funcionários e a um aumento da produtividade.