A avaliação de desempenho nas organizações, quando não apoiada em instrumentos adequados, está sujeita a diversos tipos de erros. Dentre eles, pode-se destacar o erro de halo, que ocorre quando o avaliador

A avaliação de desempenho nas organizações, quando não apoiada em instrumentos adequados, está sujeita a diversos tipos de erros. Dentre eles, pode-se destacar o erro de halo, que ocorre quando o avaliador

• A)é demasiadamente benevolente ou demasiadamente severo em suas avaliações.
• B)tende a agrupar as avaliações em torno de um ponto médio da escala.
• C)dá maior peso ao desempenho recente do que ao desempenho durante todo o período avaliado.
• D)utiliza a si mesmo como modelo a ser seguido pelos avaliados.
• E)deixa-se influenciar pelo conhecimento de um traço ou comportamento do avaliado, contaminando toda a avaliação.

O erro de halo é um dos principais desafios enfrentados pelas organizações ao realizar avaliações de desempenho. Isso ocorre porque o avaliador pode ter uma impressão geral sobre o avaliado, seja ela positiva ou negativa, e essa impressão influenciar na avaliação de todos os aspectos do desempenho.

Além disso, o erro de halo também pode ser causado pela falta de objetividade nos critérios de avaliação. Quando os critérios não são claros e específicos, o avaliador pode se basear em sua própria experiência e opinião, o que pode levar a erros de avaliação.

Para minimizar o erro de halo, é fundamental que as organizações estabeleçam critérios claros e objetivos de avaliação, além de treinar os avaliadores para que eles sejam capazes de avaliar de forma imparcial e justa.

Outra forma de minimizar o erro de halo é utilizando instrumentos de avaliação mais objetivos, como checklists e questionários. Esses instrumentos ajudam a garantir que todos os aspectos do desempenho sejam avaliados de forma sistemática e imparcial.

Além disso, é importante que as organizações realizem uma análise mais aprofundada dos resultados das avaliações, para identificar possíveis erros e inconsistências. Isso pode ser feito mediante a análise de padrões de avaliação e a identificação de avaliadores que apresentam uma tendência a erros específicos.

Em resumo, o erro de halo é um desafio comum nas avaliações de desempenho, mas pode ser minimizado mediante a utilização de critérios claros e objetivos, treinamento adequado dos avaliadores e a utilização de instrumentos de avaliação mais objetivos.