A empresa Correa Engenharia desejava implementar um modelo de avaliação do desempenho de seus funcionários e solicitou ao RH da empresa que apresentasse alguns métodos tradicionais de avaliação. O método escolhido foi a Avaliação do Desempenho por Escalas Gráficas, que apresentou como vantagens as seguintes características: I. Facilita a comparação dos resultados de vários funcionários. II. Evita o efeito de generalização (hallo effect) na avaliação. III. Proporciona fácil retroação de dados ao avaliado. Assinale

A empresa Correa Engenharia desejava implementar um modelo de avaliação do desempenho de seus funcionários e solicitou ao RH da empresa que apresentasse alguns métodos tradicionais de avaliação. O método escolhido foi a Avaliação do Desempenho por Escalas Gráficas, que apresentou como vantagens as seguintes características:

I. Facilita a comparação dos resultados de vários funcionários.

II. Evita o efeito de generalização (hallo effect) na avaliação.

III. Proporciona fácil retroação de dados ao avaliado.

Assinale

• A)se somente as afirmativas I e II estiverem corretas.
• B)se somente a afirmativa I estiver correta.
• C)se somente a afirmativa II estiver correta.
• D)se somente a afirmativa III estiver correta.
• E)se somente as afirmativas I e III estiverem corretas.

A resposta certa é a opção E, pois as características I e III são verdadeiras. A Avaliação do Desempenho por Escalas Gráficas permite uma fácil comparação entre os resultados dos funcionários (I) e proporciona uma fácil retroação de dados ao avaliado (III). Já a característica II, que evita o efeito de generalização (hallo effect) na avaliação, não é verdadeira para essa metodologia de avaliação.

Além disso, é importante destacar que a escolha desse método de avaliação se deve à sua capacidade de fornecer uma visão mais precisa e objetiva do desempenho dos funcionários. Isso ocorre porque as escalas gráficas permitem uma avaliação mais detalhada e específica dos resultados, evitando julgamentos subjetivos e generalizados.

Outra vantagem da Avaliação do Desempenho por Escalas Gráficas é que ela permite uma retroação mais eficaz ao funcionário, pois os resultados são apresentados de forma clara e objetiva. Isso ajuda o funcionário a entender melhor seus pontos fortes e fracos, e a trabalhar em seu desenvolvimento e melhoria.

Por fim, é importante lembrar que a escolha do método de avaliação deve ser feita de acordo com as necessidades e objetivos da empresa. É fundamental que o método escolhido seja capaz de fornecer resultados precisos e confiáveis, e que permita uma avaliação justa e equilibrada dos funcionários.