A entrevista de avaliação de desempenho de um funcionário é uma etapa formal do que deve se constituir em um processo contínuo de acompanhamento. Deve ser uma oportunidade de fazer um balanço geral de um período e o momento para estabelecer novas metas. O clima em que a entrevista acontece é determinante para o seu bom andamento. Sobre esse aspecto é INCORRETO afirmar que a(o)

A entrevista de avaliação de desempenho de um funcionário é uma etapa formal do que deve se constituir em um processo contínuo de acompanhamento. Deve ser uma oportunidade de fazer um balanço geral de um período e o momento para estabelecer novas metas. O clima em que a entrevista acontece é determinante para o seu bom andamento. Sobre esse aspecto é INCORRETO afirmar que a(o)

• A)proximidade física inibe os participantes, dificultando que a entrevista transcorra de forma aberta e sem constrangimentos.
• B)participação bilateral, em que avaliador e avaliado têm espaço para expressar o que pensam e dar sugestões sem receio, gera maior comprometimento.
• C)adoção de uma atitude de superproteção prejudica o avaliado, pois não dá a ele a real dimensão de seu desempenho nem das questões a serem revistas para o seu crescimento.
• D)foco na resolução de problemas e na definição de novos objetivos gera facilidade para estabelecer um clima orientado para uma relação profícua entre líder e subordinado.
• E)incentivo ao avaliado para análise de seu desempenho, no que se refere a pontos fortes, propicia a autorreflexão e o consequente amadurecimento pessoal/profissional.

Portanto, a proximidade física entre os participantes não é um fator negativo para a entrevista de avaliação de desempenho. Em vez disso, é importante criar um ambiente que permita a livre expressão de ideias e sentimentos. Isso pode ser alcançado através de uma abordagem mais colaborativa, onde ambos os lados sejam ouvidos e considerados.

Além disso, é fundamental que a entrevista seja conduzida de maneira objetiva e imparcial, sem qualquer tipo de preconceito ou julgamento prévio. Isso ajudará a garantir que a avaliação seja justa e que o funcionário se sinta confortável em expressar suas opiniões e sentimentos.

É importante lembrar que a entrevista de avaliação de desempenho é uma oportunidade para o funcionário receber feedback construtivo e trabalhar em seu desenvolvimento pessoal e profissional. Portanto, é fundamental que o avaliador seja capaz de fornecer críticas objetivas e sugestões de melhoria, em vez de apenas elogiar ou criticar.

Em resumo, a entrevista de avaliação de desempenho é uma oportunidade valiosa para o funcionário e o avaliador trabalharem juntos para estabelecer metas e objetivos, além de promover o crescimento e o desenvolvimento do funcionário. É fundamental que seja conduzida de maneira profissional e objetiva, com foco em criar um ambiente de colaboração e crescimento.