A gestão de pessoas em organizações bem-sucedidas passou a sertratada como uma parceira do negócio. Tal mudança repercute emnovos processos de avaliação de desempenho de empregados ecolaboradores. Considerando tais circunstâncias, julgue o item aseguir. As medidas de desempenho são consideradas relativas, pois só têm sentido se comparadas com outras medidas, como período ou dado de referência.

Isso ocorre porque as medidas de desempenho, por si sós, não possuem um significado intrínseco. Elas precisam ser contextualizadas e comparadas com outras variáveis para que possam ser avaliadas de forma eficaz. Por exemplo, uma taxa de absenteísmo de 5% pode parecer alta ou baixa dependendo do setor, do público-alvo ou do período do ano.

Além disso, as medidas de desempenho também podem ser influenciadas por fatores externos, como mudanças no mercado ou na economia, o que pode afetar a sua interpretação. Portanto, é fundamental considerar essas variáveis ao avaliar o desempenho dos empregados e colaboradores.

Outro ponto importante é que as medidas de desempenho devem ser claras, objetivas e transparentes. Isso garante que todos os envolvidos estejam na mesma página e que as metas sejam alcançáveis. Além disso, a transparência também ajuda a evitar erros ou distorções na avaliação do desempenho.

É importante ressaltar que a avaliação de desempenho não é um fim em si mesmo, mas um meio para alcançar objetivos mais amplos. Ela deve ser utilizada para identificar oportunidades de melhoria, desenvolver habilidades e competências, e motivar os empregados e colaboradores a alcançar resultados mais eficazes.

Portanto, é fundamental que as organizações tenham uma abordagem sistemática e estruturada para avaliar o desempenho dos seus membros. Isso envolve estabelecer metas claras, definir indicadores de desempenho relevantes, coletar e analisar dados precisos e fornecer feedback construtivo e regular.

Em resumo, as medidas de desempenho são relativas e precisam ser consideradas dentro de um contexto mais amplo. Elas devem ser claras, objetivas, transparentes e utilizadas para alcançar objetivos mais amplos.

• C) CERTO
• E) ERRADO