A respeito das características de uma avaliação de desempenho efetiva, que busca proporcionar benefícios para a organização e para as pessoas, assinale a opção incorreta.

A respeito das características de uma avaliação de desempenho efetiva, que busca proporcionar benefícios para a organização e para as pessoas, assinale a opção incorreta.

• A)A avaliação deve abarcar, além do desempenho dentro do cargo ocupado, o alcance de metas e objetivos.
• B)A avaliação deve enfatizar o indivíduo no cargo e não a impressão a respeito dos hábitos pessoais observados no trabalho.
• C)A avaliação deve ser aceita por ambas as partes: avaliador e avaliado.
• D)A avaliação do desempenho deve ser utilizada para melhorar a produtividade do indivíduo dentro da organização.
• E)A avaliação de desempenho deve evitar que o funcionário conheça o que o chefe pensa a seu respeito.

É importante lembrar que uma avaliação de desempenho efetiva é aquela que busca promover o crescimento e o desenvolvimento dos funcionários, bem como contribuir para o alcance dos objetivos da organização. Para isso, é fundamental que a avaliação seja realizada de forma justa, transparente e construtiva.

Uma avaliação de desempenho deve ser capaz de fornecer feedbacks úteis e objetivos para os funcionários, de modo que eles possam identificar suas fortes e fracas habilidades, e trabalhar em seu desenvolvimento. Além disso, a avaliação deve ser realizada de forma regular, para que os funcionários possam acompanhar seu progresso e ajustar seu desempenho de acordo com as necessidades da organização.

É importante notar que a opção E) está incorreta, pois uma avaliação de desempenho efetiva deve ser transparente e aberta, permitindo que os funcionários conheçam as expectativas e os objetivos da organização, bem como suas próprias habilidades e fraquezas. Isso ajudará a promover um ambiente de trabalho mais colaborativo e produtivo.

Além disso, uma avaliação de desempenho efetiva deve ser capaz de identificar oportunidades de desenvolvimento e crescimento para os funcionários, e fornecer recursos e apoio para que eles possam alcançar seus objetivos. Isso pode incluir treinamentos, mentorias, e oportunidades de desenvolvimento de habilidades.

Em resumo, uma avaliação de desempenho efetiva é fundamental para o sucesso de uma organização, pois ajuda a promover o crescimento e o desenvolvimento dos funcionários, e contribui para o alcance dos objetivos da empresa. É importante que as organizações implementem avaliações de desempenho transparentes, justas e construtivas, que sejam capazes de fornecer feedbacks úteis e objetivos para os funcionários.