Acerca da administração de recursos humanos, julgue os itenssubseqüentes O método de incidentes críticos é um método de avaliação de desempenho que se baseia apenas nos eventos excepcionalmente negativos ocorridos ao longo do período avaliativo

Acerca da administração de recursos humanos, julgue os itens
subseqüentes

O método de incidentes críticos é um método de avaliação de desempenho que se baseia apenas nos eventos excepcionalmente negativos ocorridos ao longo do período avaliativo

• C) CERTO
• E) ERRADO

Em seguida, vamos analisar outro item relacionado à administração de recursos humanos.

O método de avaliação de desempenho baseado em objetivos é um método que se concentra em estabelecer metas e objetivos claros para os funcionários, avaliando o seu desempenho com base no alcance desses objetivos.

• A) CERTO
• B) ERRADO

O gabarito correto é A). Além disso, é importante lembrar que a avaliação de desempenho é um processo contínuo que deve ser realizado regularmente, visando a identificar pontos fortes e fracos dos funcionários e proporcionar feedback construtivo.

Outro item importante na administração de recursos humanos é a gestão de conflitos.

A resolução de conflitos é um processo que busca encontrar soluções que atendam às necessidades de todas as partes envolvidas, minimizando danos e preservando as relações.

• D) CERTO
• F) ERRADO

O gabarito correto é D). É fundamental que os gestores sejam treinados para lidar com conflitos de forma eficaz, evitando que eles sejam resolvidos de forma arbitrária ou emocional.

Além disso, a comunicação é um fator essencial na administração de recursos humanos.

A comunicação eficaz é um processo que busca transmitir informações de forma clara e objetiva, evitando mal-entendidos e garantindo que as mensagens sejam entendidas corretamente.

• G) CERTO
• H) ERRADO

O gabarito correto é G). É importante que os gestores sejam treinados para comunicar-se de forma eficaz, utilizando linguagem clara e objetiva, e evitando a ambiguidade.

Por fim, é importante lembrar que a administração de recursos humanos é um processo contínuo que busca melhorar a eficiência e a eficácia da organização.

É fundamental que os gestores sejam treinados para lidar com os recursos humanos de forma eficaz, garantindo que os funcionários sejam motivados e comprometidos com os objetivos da organização.