Acerca da gestão estratégica de pessoas e dos modelos de gestão depessoas, julgue os itens que se seguem. Na área de gestão de pessoas, a objetividade, aspecto que caracteriza esse campo, auxilia na definição de indicadores capazes de mensurar adequadamente os resultados obtidos pelo departamento de recursos humanos.

Acerca da gestão estratégica de pessoas e dos modelos de gestão de
pessoas, julgue os itens que se seguem.

Na área de gestão de pessoas, a objetividade, aspecto que caracteriza esse campo, auxilia na definição de indicadores capazes de mensurar adequadamente os resultados obtidos pelo departamento de recursos humanos.

• C) CERTO
• E) ERRADO

O gabarito correto é E). Isso ocorre porque a objetividade, embora seja um aspecto importante na tomada de decisões, não é um fator que caracterize a área de gestão de pessoas. Na verdade, a subjetividade é inerente à relação entre os colaboradores e a organização, uma vez que envolve aspectos como motivação, satisfação e crescimento profissional.

Além disso, a definição de indicadores para mensurar os resultados do departamento de recursos humanos é um processo complexo que envolve diversas variáveis, como o desempenho dos colaboradores, a taxa de turnover, a satisfação dos funcionários e a eficácia das políticas de recursos humanos implementadas. Nesse sentido, a objetividade não é suficiente para garantir a definição de indicadores adequados.

Em relação às políticas de recursos humanos, é importante destacar que elas devem ser alinhadas com os objetivos estratégicos da organização. Isso significa que os indicadores utilizados para medir o desempenho do departamento de recursos humanos devem estar relacionados aos resultados que a organização deseja alcançar.

Portanto, a escolha da opção E) ERRADO é a mais adequada, pois a objetividade não é um aspecto que caracteriza a área de gestão de pessoas e não é suficiente para garantir a definição de indicadores adequados para mensurar os resultados do departamento de recursos humanos.

No que se refere à gestão estratégica de pessoas, é fundamental que as organizações tenham uma visão clara sobre como seus colaboradores contribuem para o alcance dos objetivos estratégicos. Isso envolve a definição de políticas de recursos humanos que sejam alinhadas com os objetivos da organização e que sejam capazes de atrair, reter e desenvolver os talentos necessários para o sucesso da empresa.

Além disso, a gestão estratégica de pessoas também envolve a análise dos dados relativos ao desempenho dos colaboradores, com o objetivo de identificar oportunidades de melhoria e desenvolver estratégias para aumentar a produtividade e a satisfação dos funcionários.

Em resumo, a gestão estratégica de pessoas é um processo complexo que envolve a definição de políticas de recursos humanos alinhadas com os objetivos estratégicos da organização, a análise de dados para identificar oportunidades de melhoria e a implementação de estratégias para atrair, reter e desenvolver os talentos necessários para o sucesso da empresa.