Com base nos conceitos gerais e aplicações específicas, e à luz dadoutrina e da legislação relativas à administração de recursoshumanos, julgue os itens de 104 a 118. As avaliações de desempenho possibilitam a aferição da eficácia das funções do setor de pessoal de uma organização. Permitem aos administradores avaliar, entre outros aspectos, a adequação das políticas de recrutamento e seleção, a validade das atividades de treinamento e aperfeiçoamento, e a justeza das decisões sobre promoções e transferências

Além disso, as avaliações de desempenho permitem identificar oportunidades de melhoria nos processos de gestão de recursos humanos, contribuindo para o aprimoramento das práticas de administração de pessoal. Isso porque essas avaliações fornecem informações valiosas sobre o desempenho dos funcionários, permitindo aos administradores tomar decisões mais informadas sobre a alocação de recursos e a distribuição de tarefas.

Outra vantagem das avaliações de desempenho é que elas ajudam a estabelecer metas e objetivos claros para os funcionários, o que pode motivá-los a trabalhar mais eficientemente e a alcançar resultados mais satisfatórios. Além disso, essas avaliações podem ser utilizadas para desenvolver planos de carreira e de sucesso, permitindo que os funcionários sejam preparados para assumir novos desafios e responsabilidades.

Em resumo, as avaliações de desempenho são uma ferramenta essencial para a administração de recursos humanos, pois permitem avaliar a eficácia das políticas e práticas de gestão de pessoal, identificar oportunidades de melhoria, estabelecer metas e objetivos claros e desenvolver planos de carreira e de sucesso.

Julgue os itens de 105 a 110.

• A) CERTO
• B) ERRADO

O gabarito correto é A).

As políticas de recursos humanos devem ser alinhadas com os objetivos estratégicos da organização, visando a maximizar a contribuição dos funcionários para o sucesso da empresa. Isso significa que as políticas de recursos humanos devem ser desenhadas para atrair, reter e desenvolver talentos, promover a diversidade e a inclusão, e garantir a justiça e a equidade no tratamento dos funcionários.

Além disso, as políticas de recursos humanos devem ser comunicadas claramente a todos os funcionários, para que eles compreendam como suas ações contribuem para os objetivos da organização. Isso pode ser feito por meio de treinamentos, workshops, e outras atividades de capacitação, que ajudam a garantir que os funcionários estejam alinhados com os objetivos da empresa.

Julgue os itens de 111 a 115.

• C) CERTO
• D) ERRADO

O gabarito correto é C).

A gestão de recursos humanos é um processo contínuo que envolve various etapas, desde a atração e a seleção de candidatos até a avaliação do desempenho e a gestão de carreira. Cada uma dessas etapas é crucial para garantir que os funcionários estejam motivados, engajados e desenvolvendo suas habilidades e competências.

Além disso, a gestão de recursos humanos deve ser feita de maneira estratégica, visando a alcançar os objetivos da organização e a maximizar a contribuição dos funcionários. Isso significa que os administradores devem estar cientes das necessidades da empresa e das habilidades e competências dos funcionários, para que possam tomar decisões mais informadas sobre a alocação de recursos e a distribuição de tarefas.

Julgue os itens de 116 a 118.

• E) CERTO
• F) ERRADO

O gabarito correto é E).