Com referência a alguns dos princípios que a organização deveobservar na implantação de um sistema de gestão dedesempenho, julgue os itens a seguir. A avaliação de desempenho deve fazer parte de um processo de gestão estratégica que conecte os objetivos dos funcionários aos objetivos organizacionais.

Com referência a alguns dos princípios que a organização deve
observar na implantação de um sistema de gestão de
desempenho, julgue os itens a seguir.

A avaliação de desempenho deve fazer parte de um processo de gestão estratégica que conecte os objetivos dos funcionários aos objetivos organizacionais.

• C) CERTO
• E) ERRADO

O sistema de gestão de desempenho deve ser baseado em critérios claros e transparentes, que permitam avaliar o desempenho dos funcionários de forma justa e imparcial.

• C) CERTO
• E) ERRADO

A comunicação eficaz é fundamental para o sucesso do sistema de gestão de desempenho, pois permite que os funcionários compreendam como seus objetivos e metas contribuem para os objetivos organizacionais.

• C) CERTO
• E) ERRADO

O sistema de gestão de desempenho deve ser flexível e adaptável às mudanças do ambiente organizacional, permitindo ajustes e atualizações constantes.

• C) CERTO
• E) ERRADO

A participação ativa dos funcionários é essencial para o sucesso do sistema de gestão de desempenho, pois permite que eles sejam mais engajados e comprometidos com os objetivos organizacionais.

• C) CERTO
• E) ERRADO

O sistema de gestão de desempenho deve ser acompanhado de treinamentos e desenvolvimento de habilidades, para que os funcionários possam desenvolver suas competências e atingir seus objetivos.

• C) CERTO
• E) ERRADO

A avaliação de desempenho deve considerar fatores subjetivos, como a personalidade e o estilo de trabalho dos funcionários, para uma avaliação mais completa e justa.

• C) CERTO
• E) ERRADO

O sistema de gestão de desempenho deve ser utilizado como uma ferramenta de punição, para disciplinar os funcionários que não atingem seus objetivos.

• C) CERTO
• E) ERRADO

O sistema de gestão de desempenho deve ser utilizado para reconhecer e recompensar os funcionários que apresentam um desempenho excepcional, motivando-os a continuar alcançando excelência.

• C) CERTO
• E) ERRADO