Com referência a alguns dos princípios que a organização deveobservar na implantação de um sistema de gestão dedesempenho, julgue os itens a seguir. Devem ser utilizados todos os atores envolvidos na atuação do funcionário como fontes de avaliação, independentemente do tipo de organização.

Com referência a alguns dos princípios que a organização deve
observar na implantação de um sistema de gestão de
desempenho, julgue os itens a seguir.

Devem ser utilizados todos os atores envolvidos na atuação do funcionário como fontes de avaliação, independentemente do tipo de organização.

• C) CERTO
• E) ERRADO

Essa afirmação não é verdadeira, pois a escolha das fontes de avaliação depende do tipo de organização e do objetivo da avaliação. Em alguns casos, pode ser mais apropriado utilizar apenas o supervisor imediato ou o próprio funcionário como fontes de avaliação, enquanto em outros casos, pode ser mais apropriado utilizar uma combinação de diferentes atores envolvidos.

Além disso, é importante considerar que a utilização de múltiplas fontes de avaliação pode ser benéfica para obter uma visão mais completa do desempenho do funcionário, mas também pode ser mais complexa e demorada. Portanto, é fundamental que a organização defina claramente quais são as fontes de avaliação mais adequadas para cada caso e que as utilize de forma coerente e justa.

Outro princípio importante a ser considerado na implantação de um sistema de gestão de desempenho é a transparência. É fundamental que os funcionários entendam como serão avaliados e quais são os critérios de avaliação. Além disso, é importante que os funcionários tenham acesso às suas avaliações e possam discutir quaisquer dúvidas ou problemas que possam ter.

Além disso, é fundamental que a organização defina claramente quais são os objetivos do sistema de gestão de desempenho e como eles se alinham com os objetivos estratégicos da organização. Isso ajudará a garantir que o sistema de gestão de desempenho seja eficaz e que os funcionários estejam trabalhando em direção a objetivos claros e alcançáveis.

Outra consideração importante é a garantia de que o sistema de gestão de desempenho seja justo e imparcial. Isso pode ser alcançado através da utilização de critérios de avaliação claros e objetivos, bem como através da garantia de que os funcionários sejam tratados de forma igual e justa.

Por fim, é fundamental que a organização defina claramente como o sistema de gestão de desempenho será utilizado para tomar decisões sobre promoções, demissões e treinamentos. Isso ajudará a garantir que os funcionários entendam como seu desempenho afetará suas oportunidades de carreira e que a organização esteja fazendo uso eficaz do sistema de gestão de desempenho.