Com relação à avaliação de desempenho nas organizações, considere as afirmativas abaixo. I. Deve cobrir não somente o desempenho dentro do cargo ocupado, como também o alcance de metas e objetivos. II. Deve observar o desempenho do indivíduo no cargo e não a impressão dos colegas a respeito dos seus hábitos pessoais observados no trabalho. III. A responsabilidade pela avaliação deve ser do avaliador, cabendo ao avaliado apenas responder às questões. IV. Deve ser utilizada para melhorar a produtividade do indivíduo dentro da organização. V. É amplamente utilizada pelos gerentes para punir os funcionários com mau desempenho. Está correto o que se afirma APENAS em

Com relação à avaliação de desempenho nas organizações, considere as afirmativas abaixo.

I. Deve cobrir não somente o desempenho dentro do cargo ocupado, como também o alcance de metas e objetivos.

II. Deve observar o desempenho do indivíduo no cargo e não a impressão dos colegas a respeito dos seus hábitos pessoais observados no trabalho.

III. A responsabilidade pela avaliação deve ser do avaliador, cabendo ao avaliado apenas responder às questões.

IV. Deve ser utilizada para melhorar a produtividade do indivíduo dentro da organização.

V. É amplamente utilizada pelos gerentes para punir os funcionários com mau desempenho.

Está correto o que se afirma APENAS em

• A)I, III, IV e V.
• B)I, II e IV.
• C)III e V.
• D)I, II e III.
• E)II, IV e V.

A resposta certa é a opção B)I, II e IV, pois essas afirmativas apresentam conceitos importantes e válidos sobre a avaliação de desempenho. A avaliação deve, sim, abranger não apenas o desempenho no cargo, mas também o alcance de metas e objetivos (I). Além disso, deve-se avaliar o desempenho do indivíduo no cargo, e não suas características pessoais (II). Por fim, a avaliação deve ser utilizada para melhorar a produtividade do indivíduo dentro da organização (IV).

Já as outras opções apresentam afirmações que não são verdadeiras ou que não são as mais adequadas. A opção A) está errada porque a afirmativa V) não é verdadeira, pois a avaliação de desempenho não deve ser usada para punir os funcionários, mas para avaliar e melhorar seu desempenho. A opção C) também está errada, pois a afirmativa V) não é verdadeira. A opção D) está errada porque a afirmativa III) não é verdadeira, pois a responsabilidade pela avaliação não é apenas do avaliador, mas também do avaliado, que deve estar preparado para responder às questões e receber feedback. Por fim, a opção E) está errada porque a afirmativa V) não é verdadeira.

É importante lembrar que a avaliação de desempenho é um processo importante nas organizações, pois permite avaliar o desempenho dos funcionários e identificar oportunidades de melhoria. Além disso, é um processo que deve ser feito de forma justa e imparcial, sem preconceitos ou julgamentos pessoais.

Para que a avaliação de desempenho seja eficaz, é necessário que os avaliadores sejam treinados e capacitados para realizar essa tarefa de forma adequada. Além disso, é fundamental que os funcionários sejam informados sobre os critérios de avaliação e que tenham acesso às informações necessárias para melhorar seu desempenho.

Em resumo, a avaliação de desempenho é um processo importante nas organizações que deve ser realizado de forma justa, imparcial e transparente, com o objetivo de avaliar e melhorar o desempenho dos funcionários.