Com relação aos métodos tradicionais de avaliação de desempenho funcional, assinale a opção correta.

Com relação aos métodos tradicionais de avaliação de desempenho funcional, assinale a opção correta.

• A)Para avaliar o desempenho funcional, visando garantir a facilidade de planejamento e de construção do instrumento de avaliação, recomenda-se a utilização do método de escolha forçada.
• B)A utilização do método de escala gráfica evita a influência pessoal do avaliador, ou seja, a subjetividade.
• C)A utilização do método de escala gráfica apresenta a desvantagem de produzir o efeito de generalização.
• D)A utilização do método de pesquisa de campo garante a participação dos avaliados tanto na avaliação como nas providências.
• E)O método de avaliação de desempenho por incidentes críticos é de difícil montagem e utilização.

Resposta: O gabarito correto é C).

Explicação: O método de escala gráfica é uma ferramenta comummente utilizada para avaliar o desempenho funcional. No entanto, essa técnica apresenta uma desvantagem importante: o efeito de generalização. Isso ocorre porque os avaliadores tendem a atribuir uma nota geral para o desempenho do funcionário, em vez de avaliar específicamente cada habilidade ou competência.

Por exemplo, suponha que um funcionário tenha apresentado um desempenho excelente em uma tarefa específica, mas tenha falhado em outra. Se o avaliador utilizar o método de escala gráfica, é provável que ele atribua uma nota média para o desempenho geral do funcionário, em vez de avaliar separadamente cada habilidade ou competência. Isso pode levar a uma avaliação injusta ou incompleta do desempenho do funcionário.

Já o método de escolha forçada, por exemplo, pode ser mais preciso, pois obriga o avaliador a escolher entre diferentes opções pré-definidas, o que pode reduzir a subjetividade. Além disso, o método de pesquisa de campo pode ser mais abrangente, pois envolve a observação direta do desempenho do funcionário em seu ambiente de trabalho.

No entanto, é importante notar que cada método de avaliação de desempenho funcional tem suas próprias vantagens e desvantagens. A escolha do método mais adequado depende do objetivo da avaliação, do tipo de habilidades ou competências a serem avaliadas e do contexto em que a avaliação será realizada.

Portanto, é fundamental que os avaliadores compreendam as limitações e as vantagens de cada método, para que possam escolher a abordagem mais apropriada para avaliar o desempenho funcional dos funcionários.