Considere as seguintes afirmativas: I. A avaliação de desempenho é semelhante a um “exame vestibular”. O importante é medir os conhecimentos do servidor para saber se ele tem um perfil adequado ao cargo.II. O foco da avaliação é analisar o desempenho do servidor com visão prospectiva. Não interessa apenas verificar se o servidor cumpriu suas tarefas, mas se tem potencial para enfrentar novos desafios. III. Uma avaliação adequada não pode envolver simultaneamente mais de um nível hierárquico, evitando sempre que o avaliado conheça em detalhes o resultado do teste.IV. Uma avaliação de desempenho deve envolver todos os responsáveis por determinada área, independente do nível hierárquico e os avaliados devem ser amplamente informados sobre os objetivos da avaliação e o seu desempenho. V. Numa avaliação de desempenho é importante não deixar que o servidor conheça os objetivos finais do teste, pois isto pode influenciar suas respostas. Está correto o que se afirma SOMENTE em
Considere as seguintes afirmativas:
I. A avaliação de desempenho é semelhante a um “exame vestibular”. O importante é medir os conhecimentos do servidor para saber se ele tem um perfil adequado ao cargo.
II. O foco da avaliação é analisar o desempenho do servidor com visão prospectiva. Não interessa apenas verificar se o servidor cumpriu suas tarefas, mas se tem potencial para enfrentar novos desafios.
III. Uma avaliação adequada não pode envolver simultaneamente mais de um nível hierárquico, evitando sempre que o avaliado conheça em detalhes o resultado do teste.
IV. Uma avaliação de desempenho deve envolver todos os responsáveis por determinada área, independente do nível hierárquico e os avaliados devem ser amplamente informados sobre os objetivos da avaliação e o seu desempenho.
V. Numa avaliação de desempenho é importante não deixar que o servidor conheça os objetivos finais do teste, pois isto pode influenciar suas respostas.
Está correto o que se afirma SOMENTE em
- A)II e IV.
- B)II e V.
- C)I, III e V.
- D)III, IV e V.
- E)I, II, III e IV.
Resposta:
A alternativa correta é A)
Considere as seguintes afirmativas:
I. A avaliação de desempenho é semelhante a um "exame vestibular". O importante é medir os conhecimentos do servidor para saber se ele tem um perfil adequado ao cargo.
II. O foco da avaliação é analisar o desempenho do servidor com visão prospectiva. Não interessa apenas verificar se o servidor cumpriu suas tarefas, mas se tem potencial para enfrentar novos desafios.
III. Uma avaliação adequada não pode envolver simultaneamente mais de um nível hierárquico, evitando sempre que o avaliado conheça em detalhes o resultado do teste.
IV. Uma avaliação de desempenho deve envolver todos os responsáveis por determinada área, independente do nível hierárquico e os avaliados devem ser amplamente informados sobre os objetivos da avaliação e o seu desempenho.
V. Numa avaliação de desempenho é importante não deixar que o servidor conheça os objetivos finais do teste, pois isto pode influenciar suas respostas.
Está correto o que se afirma SOMENTE em
- A)II e IV.
- B)II e V.
- C)I, III e V.
- D)III, IV e V.
- E)I, II, III e IV.
Portanto, a resposta correta é A)II e IV. Isso porque a avaliação de desempenho deve ter um foco prospectivo, analisando o potencial do servidor para enfrentar novos desafios (afirmativa II) e, ao mesmo tempo, deve envolver todos os responsáveis por determinada área, independentemente do nível hierárquico, e os avaliados devem ser amplamente informados sobre os objetivos da avaliação e o seu desempenho (afirmativa IV).
É importante notar que a avaliação de desempenho não é um "exame vestibular" (afirmativa I), pois não se trata apenas de medir os conhecimentos do servidor, mas sim de analisar seu desempenho e potencial para enfrentar novos desafios. Além disso, uma avaliação adequada pode envolver simultaneamente mais de um nível hierárquico (afirmativa III) e os objetivos finais do teste devem ser transparentes para os avaliados (afirmativa V).
Em resumo, a avaliação de desempenho deve ser uma ferramenta que ajude a identificar o potencial dos servidores para enfrentar novos desafios e deve ser realizada de forma transparente, envolvendo todos os responsáveis por determinada área e informando os avaliados sobre os objetivos da avaliação e o seu desempenho.
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