Dentre as modalidades de avaliação de desempenho destaca-se a avaliação 360º, que consiste em

Dentre as modalidades de avaliação de desempenho destaca-se a avaliação 360º, que consiste em

• A)reconhecer que no comportamento humano existem características extremas capazes de levar a resultados positivos ou negativos, focando os pontos fortes e fracos do avaliado.
• B)comparar funcionários, dois a dois, tendo como base padrões desejáveis de desempenho
• C)avaliar o desempenho dos subordinados com o apoio de entrevistas realizadas com o superior imediato.
• D)utilizar indicadores de desempenho para elaboração de gráficos que facilitarão a avaliação.
• E)avaliar o desempenho de modo circular por todos os elementos que mantêm alguma forma de interação com o avaliado.

O gabarito correto é E). A avaliação 360º é um método que visa avaliar o desempenho de um indivíduo de forma mais completa e justa, considerando a opinião de diversas pessoas que interagem com ele, como superiores, colegas de trabalho, subordinados e até mesmo clientes.

Essa abordagem permite que sejam identificados pontos fortes e fracos do avaliado, bem como oportunidades de desenvolvimento e crescimento. Além disso, a avaliação 360º pode ajudar a promover uma cultura de feedback e desenvolvimento dentro da organização, uma vez que os funcionários se sentem mais motivados a melhorar seu desempenho quando sabem que sua opinião é valorizada.

Outra vantagem da avaliação 360º é que ela pode ajudar a reduzir a subjetividade na avaliação de desempenho, uma vez que não é baseada apenas na opinião de um único superior ou gerente. Isso pode contribuir para uma avaliação mais justa e imparcial, que leve em conta diferentes perspectivas e opiniões.

No entanto, é importante destacar que a avaliação 360º também pode apresentar desvantagens, como o aumento do tempo e do esforço necessário para coletar e analisar as informações. Além disso, é fundamental garantir que os avaliadores sejam treinados para fornecer feedback construtivo e que os resultados sejam utilizados de forma ética e responsável.

Em resumo, a avaliação 360º é uma ferramenta importante para avaliar o desempenho de um indivíduo de forma mais completa e justa, considerando a opinião de diversas pessoas que interagem com ele. No entanto, é fundamental garantir que seja implementada de forma ética e responsável, com o objetivo de promover o desenvolvimento e crescimento dos funcionários.