Em ambientes de competitividade, a avaliação de desempenho é muito importante porque as mudanças ocorrem de forma muito rápida. O funcionário precisa saber o que precisa aprimorar em seu perfil para atuar em posições futuras e não apenas para se adequar ao cargo que ocupa no momento. Sobre esse assunto, assinale a alternativa correta.

Em ambientes de competitividade, a avaliação de desempenho é muito importante porque as mudanças ocorrem de forma muito rápida. O funcionário precisa saber o que precisa aprimorar em seu perfil para atuar em posições futuras e não apenas para se adequar ao cargo que ocupa no momento. Sobre esse assunto, assinale a alternativa correta.

• A)O desempenho de um sujeito em um cargo é contingencial, depende da percepção que o sujeito tem de seu papel e de suas habilidades pessoais, mas não de suas atitudes em relação à empresa.
• B)As pessoas precisam receber informação sobre sua atuação no passado para poderem planejar o seu futuro, mas isso não garante que elas possam reformular suas atitudes porque estas não mudam com o tempo.
• C)As pessoas avaliadas podem perceber a avaliação de desempenho como justa ou injusta e reclamarem do processo, mas nada muda porque o senso de justiça está diretamente relacionado ao clima organizacional.
• D)A avaliação de desempenho funcional permite que os funcionários saibam o que o seu superior e colegas pensam a seu respeito, mas isso só ocorre se a avaliação de desempenho for de responsabilidade de uma comissão de avaliação.
• E)A avaliação de desempenho pode incluir uma etapa de autoavaliação em que o próprio funcionário analisa o seu desempenho, mas o controle de distorções depende do acompanhamento do supervisor imediato do avaliado.

O gabarito correto é E). Isso ocorre porque a autoavaliação é uma ferramenta importante para que os funcionários consigam identificar seus pontos fortes e fracos, e trabalhem em sua melhoria. Além disso, a participação do supervisor imediato é fundamental para garantir que a avaliação seja justa e imparcial.

É importante lembrar que a avaliação de desempenho não serve apenas para punir ou premiar os funcionários, mas sim para ajudá-los a crescer e se desenvolverem dentro da empresa. Portanto, é fundamental que a avaliação seja feita de forma justa e transparente, e que os funcionários sejam devidamente treinados e preparados para realizá-la.

Além disso, a avaliação de desempenho pode ser uma ferramenta poderosa para identificar oportunidades de crescimento e desenvolvimento dentro da empresa. Ao identificar as áreas em que os funcionários precisam melhorar, a empresa pode oferecer treinamentos e capacitações específicas para ajudá-los a alcançar seus objetivos.

Por fim, é importante lembrar que a avaliação de desempenho deve ser feita de forma regular e sistemática, para que os funcionários possam ter uma visão clara de seu desempenho e trabalhem em sua melhoria de forma contínua. Isso ajudará a empresa a construir uma cultura de crescimento e desenvolvimento, e a atrair e reter talentos.