Em determinada empresa comercializadora de brinquedos,cujo esquema de remuneração é confidencial, os empregados nãoconhecem os detalhes sobre as faixas salariais relacionadas àclassificação por pontos e não recebem salários de acordo com apontuação correspondente a seus cargos. Após avaliação formal,realizada a cada ano, alguns colaboradores recebem aumento pormérito, que usualmente representa pequeno aumento percentual. Osgerentes não divulgam dados a respeito do valor monetáriodisponível para aumentos por mérito. Quando os gerentes sãoquestionados pelos empregados por qual motivo os aumentos pormérito e os salários são administrados desse modo, a respostausual consiste em informar que se trata de política da empresanão divulgar essas informações, e que esse assunto é deresponsabilidade do pessoal da área de assessoria.A atual direção repassou um montante alto, relativo àparticipação nos lucros, para os empregados do departamento depesquisa e desenvolvimento de produtos. O atual gerente derecursos humanos recebeu a recomendação de distribuir essemontante para os quatro gerentes desse departamento, observandoa seguinte regra: os gerentes que desenvolveram mais produtospor ano e aqueles que possuem avaliações anteriores positivasdevem receber mais que os demais.Com referência à situação hipotética apresentada acima e aossistemas de gestão e avaliação do desempenho, julgue os próximositens. A omissão dos critérios referentes ao aumento de remuneração por mérito por parte da empresa é justa por inibir a tentativa dos empregados de apresentarem comportamentos adequados somente durante o período de avaliação.
Em determinada empresa comercializadora de brinquedos,
cujo esquema de remuneração é confidencial, os empregados não
conhecem os detalhes sobre as faixas salariais relacionadas à
classificação por pontos e não recebem salários de acordo com a
pontuação correspondente a seus cargos. Após avaliação formal,
realizada a cada ano, alguns colaboradores recebem aumento por
mérito, que usualmente representa pequeno aumento percentual. Os
gerentes não divulgam dados a respeito do valor monetário
disponível para aumentos por mérito. Quando os gerentes são
questionados pelos empregados por qual motivo os aumentos por
mérito e os salários são administrados desse modo, a resposta
usual consiste em informar que se trata de política da empresa
não divulgar essas informações, e que esse assunto é de
responsabilidade do pessoal da área de assessoria.
A atual direção repassou um montante alto, relativo à
participação nos lucros, para os empregados do departamento de
pesquisa e desenvolvimento de produtos. O atual gerente de
recursos humanos recebeu a recomendação de distribuir esse
montante para os quatro gerentes desse departamento, observando
a seguinte regra: os gerentes que desenvolveram mais produtos
por ano e aqueles que possuem avaliações anteriores positivas
devem receber mais que os demais.
Com referência à situação hipotética apresentada acima e aos
sistemas de gestão e avaliação do desempenho, julgue os próximos
itens.
A omissão dos critérios referentes ao aumento de remuneração por mérito por parte da empresa é justa por inibir a tentativa dos empregados de apresentarem comportamentos adequados somente durante o período de avaliação.
- C) CERTO
- E) ERRADO
Resposta:
A alternativa correta é E)
Em determinada empresa comercializadora de brinquedos,
cujo esquema de remuneração é confidencial, os empregados não
conhecem os detalhes sobre as faixas salariais relacionadas à
classificação por pontos e não recebem salários de acordo com a
pontuação correspondente a seus cargos. Após avaliação formal,
realizada a cada ano, alguns colaboradores recebem aumento por
mérito, que usualmente representa pequeno aumento percentual. Os
gerentes não divulgam dados a respeito do valor monetário
disponível para aumentos por mérito. Quando os gerentes são
questionados pelos empregados por qual motivo os aumentos por
mérito e os salários são administrados desse modo, a resposta
usual consiste em informar que se trata de política da empresa
não divulgar essas informações, e que esse assunto é de
responsabilidade do pessoal da área de assessoria.
A atual direção repassou um montante alto, relativo à
participação nos lucros, para os empregados do departamento de
pesquisa e desenvolvimento de produtos. O atual gerente de
recursos humanos recebeu a recomendação de distribuir esse
montante para os quatro gerentes desse departamento, observando
a seguinte regra: os gerentes que desenvolveram mais produtos
por ano e aqueles que possuem avaliações anteriores positivas
devem receber mais que os demais.
Com referência à situação hipotética apresentada acima e aos
sistemas de gestão e avaliação do desempenho, julgue os próximos
itens.
A omissão dos critérios referentes ao aumento de remuneração por mérito por parte da empresa é justa por inibir a tentativa dos empregados de apresentarem comportamentos adequados somente durante o período de avaliação.
- C) CERTO
- E) ERRADO
Essa afirmação é equivocada, pois a falta de transparência nos critérios de aumento de remuneração pode gerar desconfiança e desmotivação entre os funcionários. Além disso, a ausência de informações claras sobre os processos de avaliação pode levar a uma falta de compreensão sobre como os funcionários podem melhorar seu desempenho e alcançar seus objetivos.
Outra questão importante é que a falta de transparência pode criar um ambiente de desigualdade, pois os funcionários podem começar a questionar se os aumentos são distribuídos de forma justa e imparcial. Isso pode levar a uma perda de confiança na liderança e no processo de avaliação, o que pode afetar negativamente o desempenho da equipe.
Além disso, a falta de transparência pode também criar um ambiente de competição saudável, onde os funcionários se esforçam para melhorar seu desempenho, mas não sabem exatamente como estão se saindo em relação aos seus colegas. Isso pode levar a uma falta de colaboração e cooperação entre os funcionários, o que pode afetar negativamente o desempenho da equipe.
Por fim, a falta de transparência pode também afetar a capacidade dos funcionários de se desenvolverem e crescerem dentro da empresa. Se os funcionários não sabem quais são os critérios de avaliação, não sabem como melhorar seu desempenho e não sabem como alcançar seus objetivos. Isso pode levar a uma estagnação profissional e a uma falta de interesse em se desenvolver dentro da empresa.
Portanto, é fundamental que as empresas estabeleçam políticas de remuneração transparentes e justas, que sejam baseadas em critérios claros e objetivos. Isso pode ajudar a criar um ambiente de confiança e colaboração, onde os funcionários se esforçam para melhorar seu desempenho e alcançar seus objetivos.
Outro item a ser julgado é:
O pagamento de um montante alto, relativo à participação nos lucros, para os empregados do departamento de pesquisa e desenvolvimento de produtos, é justo pois reconhece o esforço e a contribuição desses funcionários para o crescimento da empresa.
- C) CERTO
- E) ERRADO
Nesse caso, a afirmação é certa, pois o pagamento de um montante alto para os funcionários do departamento de pesquisa e desenvolvimento de produtos é uma forma de reconhecer o esforço e a contribuição desses funcionários para o crescimento da empresa. Isso pode motivar os funcionários a continuar trabalhando em equipe e a contribuir para o sucesso da empresa.
Além disso, o pagamento de um montante alto pode também atrair e reter talentos dentro da empresa, pois os funcionários se sentem valorizados e reconhecidos pelo seu trabalho. Isso pode levar a uma melhora na produtividade e no desempenho da equipe.
No entanto, é importante que o pagamento seja feito de forma justa e transparente, e que os critérios de avaliação sejam claros e objetivos. Isso pode ajudar a evitar a falta de confiança e a desmotivação entre os funcionários.
Em resumo, a falta de transparência nos critérios de aumento de remuneração pode gerar desconfiança e desmotivação entre os funcionários, enquanto o pagamento de um montante alto para os funcionários do departamento de pesquisa e desenvolvimento de produtos é uma forma de reconhecer o esforço e a contribuição desses funcionários para o crescimento da empresa.
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