Julgue os itens a seguir, que versam acerca de noções deadministração de recursos humanos. Escolha forçada, avaliação por resultados, escalas gráficas, pesquisa de campo e avaliação 360 graus são métodos de avaliação de desempenho.

Julgue os itens a seguir, que versam acerca de noções de
administração de recursos humanos.

Escolha forçada, avaliação por resultados, escalas gráficas, pesquisa de campo e avaliação 360 graus são métodos de avaliação de desempenho.

• C) CERTO
• E) ERRADO

O gabarito correto é C).

A avaliação de desempenho é um processo essencial na administração de recursos humanos, pois permite avaliar o desempenho dos funcionários e identificar oportunidades de melhoria. Existem vários métodos de avaliação de desempenho, cada um com suas características e vantagens.

A escolha forçada é um método de avaliação que apresenta uma série de perguntas com respostas pré-definidas, onde o avaliador escolhe a opção que melhor descreve o desempenho do funcionário. Já a avaliação por resultados é um método que se baseia nos resultados alcançados pelo funcionário em relação aos objetivos estabelecidos.

As escalas gráficas são um método de avaliação que utiliza uma escala numérica ou alfabética para avaliar o desempenho do funcionário. Já a pesquisa de campo é um método que busca avaliar o desempenho do funcionário por meio de observações e entrevistas.

A avaliação 360 graus é um método que busca avaliar o desempenho do funcionário de forma mais completa, considerando a opinião de colegas de trabalho, supervisores e clientes. É um método mais abrangente e que pode fornecer uma visão mais completa do desempenho do funcionário.

Em resumo, a escolha do método de avaliação de desempenho depende do objetivo da avaliação e do tipo de organização. É importante escolher um método que seja justo, transparente e que permita uma avaliação precisa do desempenho dos funcionários.

Além disso, é fundamental que a avaliação de desempenho seja feita de forma regular, para que os funcionários possam receber feedback e ajustar seu desempenho. Isso pode ajudar a melhorar a produtividade e o desempenho da equipe como um todo.

É importante lembrar que a avaliação de desempenho não é apenas uma ferramenta para avaliar o desempenho dos funcionários, mas também uma oportunidade para desenvolver habilidades e competências. Portanto, é fundamental que a avaliação de desempenho seja feita de forma justa e transparente, e que os funcionários sejam treinados e desenvolvidos para alcançar seus objetivos.

Em última análise, a avaliação de desempenho é um processo essencial na administração de recursos humanos, pois permite avaliar o desempenho dos funcionários e identificar oportunidades de melhoria. É fundamental que as organizações escolham um método de avaliação de desempenho que seja justo, transparente e que permita uma avaliação precisa do desempenho dos funcionários.