Julgue os itens seguintes, relativos a avaliação de desempenho. A avaliação de desempenho bem estruturada deve ter como objetivo a apreciação sistemática do desempenho dos colaboradores no exercício do cargo bem como a do seu potencial de desenvolvimento.

Julgue os itens seguintes, relativos a avaliação de desempenho.

A avaliação de desempenho bem estruturada deve ter como objetivo a apreciação sistemática do desempenho dos colaboradores no exercício do cargo bem como a do seu potencial de desenvolvimento.

• C) CERTO
• E) ERRADO

A avaliação de desempenho é um processo essencial para qualquer organização, pois permite identificar pontos fortes e fracos dos colaboradores, além de fornecer subsídios para a criação de planos de desenvolvimento e carreira.

Além disso, uma avaliação de desempenho bem estruturada pode ajudar a identificar oportunidades de crescimento e desenvolvimento dentro da empresa, melhorando a satisfação e o engajamento dos funcionários.

Portanto, é fundamental que a avaliação de desempenho seja feita de forma sistemática e justa, considerando os objetivos e metas estabelecidos para cada colaborador, bem como seus pontos fortes e fracos.

Isso permitirá que a empresa possa identificar os colaboradores com maior potencial de desenvolvimento e investir neles, criando oportunidades de crescimento e desenvolvimento.

Além disso, uma avaliação de desempenho bem estruturada pode ajudar a reduzir a rotatividade de funcionários, uma vez que os colaboradores se sentirão mais motivados e satisfeitos com seu trabalho.

Em resumo, a avaliação de desempenho é um processo fundamental para qualquer organização que deseja identificar e desenvolver o potencial de seus colaboradores, melhorando a satisfação e o engajamento dos funcionários.