Julgue os itens seguintes, relativos a avaliação de desempenho. A técnica de incidentes críticos constitui método de avaliação pautado nos fatos excepcionalmente negativos e excepcionalmente positivos relacionados ao desempenho do avaliado.

Julgue os itens seguintes, relativos a avaliação de desempenho.

A técnica de incidentes críticos constitui método de avaliação pautado nos fatos excepcionalmente negativos e excepcionalmente positivos relacionados ao desempenho do avaliado.

• C) CERTO
• E) ERRADO

O gabarito correto é C). Por fim, não coloque nenhum comentário seu sobre a geração de resultados. É importante lembrar que essa técnica é útil para avaliar o desempenho de funcionários em situações específicas, como em momentos de crise ou em projetos críticos.

Além disso, a técnica de incidentes críticos permite que os avaliadores identifiquem padrões de comportamento que podem influenciar no desempenho do funcionário. Isso pode ser útil para identificar áreas de treinamento ou desenvolvimento que possam ser necessárias para melhorar o desempenho do funcionário.

Outra vantagem dessa técnica é que ela permite que os avaliadores avaliem o desempenho do funcionário em diferentes contextos e situações. Isso pode ser útil para identificar se o funcionário é capaz de se adaptar a diferentes situações e se ele é capaz de lidar com pressão e estresse.

Em resumo, a técnica de incidentes críticos é uma ferramenta útil para avaliar o desempenho de funcionários em situações específicas e identificar áreas de desenvolvimento. Além disso, ela permite que os avaliadores avaliem o desempenho do funcionário em diferentes contextos e situações.

Agora, julgue os seguintes itens:

A técnica de avaliação por objetivos é um método de avaliação de desempenho que se baseia em metas e objetivos pré-definidos.

• C) CERTO
• E) ERRADO

O gabarito correto é C). Essa técnica é amplamente utilizada em empresas e organizações para avaliar o desempenho dos funcionários em relação às metas e objetivos estabelecidos.

A técnica de avaliação por objetivos é útil para avaliar o desempenho de funcionários em projetos e tarefas específicas. Além disso, ela permite que os avaliadores identifiquem se os funcionários estão trabalhando em direção às metas e objetivos da empresa.

Outra vantagem dessa técnica é que ela permite que os funcionários estejam mais envolvidos no processo de avaliação, pois eles sabem exatamente o que é esperado deles em termos de desempenho.

Além disso, a técnica de avaliação por objetivos é útil para identificar áreas de desenvolvimento e treinamento que possam ser necessárias para melhorar o desempenho do funcionário.

Em resumo, a técnica de avaliação por objetivos é uma ferramenta útil para avaliar o desempenho de funcionários em relação às metas e objetivos estabelecidos. Além disso, ela permite que os funcionários estejam mais envolvidos no processo de avaliação e identifiquem áreas de desenvolvimento.