Julgue os itens seguintes, relativos a avaliação de desempenho. Considere que, em determinada organização, o coordenador de uma equipe de trabalho utilize a técnica de frases descritivas para avaliar o desempenho dos membros dessa equipe. Nessa situação, o referido coordenador está livre para escolher e avaliar, entre as frases disponibilizadas, as que sejam mais representativas do comportamento dos avaliados.

Julgue os itens seguintes, relativos a avaliação de desempenho.

Considere que, em determinada organização, o coordenador de uma equipe de trabalho utilize a técnica de frases descritivas para avaliar o desempenho dos membros dessa equipe. Nessa situação, o referido coordenador está livre para escolher e avaliar, entre as frases disponibilizadas, as que sejam mais representativas do comportamento dos avaliados.

• C) CERTO
• E) ERRADO

Essa técnica de avaliação permite que o coordenador tenha uma visão mais detalhada e precisa do desempenho de cada membro da equipe, pois as frases descritivas fornecem uma descrição mais objetiva e clara do comportamento dos avaliados. Além disso, essa abordagem ajuda a minimizar a subjetividade na avaliação, pois o coordenador não precisa depender de sua própria percepção ou impressão sobre o desempenho dos membros da equipe.

Outra vantagem da técnica de frases descritivas é que ela permite uma maior flexibilidade na avaliação, pois o coordenador pode escolher as frases que melhor se adequam às necessidades específicas da equipe e do contexto de trabalho. Isso significa que a avaliação pode ser mais personalizada e adaptada às peculiaridades de cada membro da equipe, o que pode levar a uma avaliação mais justa e equitativa.

Além disso, a técnica de frases descritivas pode ajudar a promover uma cultura de feedback mais construtiva dentro da equipe, pois os membros podem receber feedback mais preciso e objetivo sobre seu desempenho. Isso pode levar a uma maior satisfação e motivação dos membros da equipe, pois eles sabem exatamente o que estão fazendo bem e o que precisam melhorar.

Portanto, é correto afirmar que o coordenador está livre para escolher e avaliar as frases que sejam mais representativas do comportamento dos avaliados, pois essa técnica de avaliação oferece uma série de vantagens para a equipe e para a organização como um todo.