Julgue os itens subseqüentes, que se referem a seleção de pessoale análise de cargos. A abordagem de análise do trabalho orientada à pessoa fornece descrições de atributos, características, conhecimentos, habilidades e atitudes necessários à realização bem-sucedida de um trabalho.

Julgue os itens subseqüentes, que se referem a seleção de pessoal
e análise de cargos.

A abordagem de análise do trabalho orientada à pessoa fornece descrições de atributos, características, conhecimentos, habilidades e atitudes necessários à realização bem-sucedida de um trabalho.

• C) CERTO
• E) ERRADO

Além disso, essa abordagem auxilia na definição de perfis profissionais ideais, permitindo que as empresas identifiquem os candidatos mais adequados para cada cargo. Com essa ferramenta, é possível reduzir a margem de erro na seleção de pessoal, pois se baseia em critérios objetivos e não em impressões subjetivas.

Outra vantagem da análise do trabalho orientada à pessoa é que ela permite uma melhor gestão de carreiras, pois identifica as habilidades e conhecimentos necessários para o desenvolvimento profissional dos funcionários. Além disso, ajuda a detectar gaps de habilidades e conhecimentos, permitindo que as empresas desenvolvam programas de treinamento e desenvolvimento mais eficazes.

Por fim, a análise do trabalho orientada à pessoa também pode ser utilizada para avaliar o desempenho dos funcionários, identificando os pontos fortes e fracos de cada um. Isso permite que as empresas desenvolvam estratégias de desenvolvimento mais personalizadas e eficazes, aumentando a satisfação e o comprometimento dos funcionários.

Portanto, é correto afirmar que a abordagem de análise do trabalho orientada à pessoa fornece descrições de atributos, características, conhecimentos, habilidades e atitudes necessários à realização bem-sucedida de um trabalho.

O gabarito correto é C) CERTO.