Nos processos de avaliação de desempenho são utilizados alguns métodos: I. O método de escalas gráficas, ou também denominado de sistema de gráficos analíticos, tem como vantagem facilitar a elaboração, permitindo uma compreensão rápida do método. Apresenta uma visão geral dos vários fatores de avaliação, comparativamente ao desempenho individual do avaliado. Sua execução é bem mais rápida que a de outros métodos. II. O método de incidentes críticos apresenta como vantagem maior facilidade para adaptar-se às necessidades específicas e permite uma maior identificação das diferenças individuais na execução do trabalho. III. O método de pesquisa de campo é um sistema fundamentado em entrevistas padronizadas, mantidas com a gerência imediata do avaliado e de um técnico da área de RH. Durante a entrevista padronizada, podem ser levantadas informações importantes em relação à carreira e a necessidades de treinamento.IV. O método de incidentes críticos consiste no registro, pelo avaliador, do chamado “comportamento crítico do avaliado”. O gestor registra, em meio próprio, todos os comportamentos e situações negativas apresentadas no desempenho do empregado. Marque a alternativa CORRETA:

Nos processos de avaliação de desempenho são utilizados alguns métodos:

I. O método de escalas gráficas, ou também denominado de sistema de gráficos analíticos, tem como vantagem facilitar a elaboração, permitindo uma compreensão rápida do método. Apresenta uma visão geral dos vários fatores de avaliação, comparativamente ao desempenho individual do avaliado. Sua execução é bem mais rápida que a de outros métodos.

II. O método de incidentes críticos apresenta como vantagem maior facilidade para adaptar-se às necessidades específicas e permite uma maior identificação das diferenças individuais na execução do trabalho.

III. O método de pesquisa de campo é um sistema fundamentado em entrevistas padronizadas, mantidas com a gerência imediata do avaliado e de um técnico da área de RH. Durante a entrevista padronizada, podem ser levantadas informações importantes em relação à carreira e a necessidades de treinamento.

IV. O método de incidentes críticos consiste no registro, pelo avaliador, do chamado "comportamento crítico do avaliado". O gestor registra, em meio próprio, todos os comportamentos e situações negativas apresentadas no desempenho do empregado.
Marque a alternativa CORRETA:

• A)Apenas as afirmativas II e III estão corretas.
• B)Apenas a afirmativa I está correta.
• C)Apenas a afirmativa IV está incorreta.
• D)Apenas as afirmativas II e IV estão corretas
• E)Todas as afirmativas estão corretas.

Já que a afirmativa IV apresenta uma contradição, pois foi apresentado anteriormente como método de incidentes críticos que permite uma maior identificação das diferenças individuais na execução do trabalho, e agora está sendo apresentado como registro de comportamentos e situações negativas, podemos concluir que a afirmativa IV está incorreta. Portanto, a resposta correta é a opção C) Apenas a afirmativa IV está incorreta.

É importante ressaltar que a escolha do método de avaliação de desempenho depende do objetivo da avaliação, do tipo de empresa e do cargo ou função a ser avaliada. Cada método tem suas vantagens e desvantagens, e o avaliador deve escolher o que melhor se adequa às necessidades da empresa e do avaliado.

Além disso, durante o processo de avaliação, é fundamental que o avaliador tenha uma visão clara dos objetivos da empresa e do cargo ou função a ser avaliada, para que possa avaliar de forma justa e imparcial. É importante também que o avaliado esteja ciente dos critérios de avaliação e dos objetivos da empresa, para que possa se preparar adequadamente.

O processo de avaliação de desempenho é uma ferramenta importante para a empresa, pois permite identificar pontos fortes e fracos dos funcionários, além de ajudar a desenvolver planos de treinamento e de carreira. Além disso, ajuda a empresa a tomar decisões informadas sobre promoções, demissões e outros aspectos relacionados ao desempenho dos funcionários.

É importante lembrar que a avaliação de desempenho não é um processo isolado, mas sim um processo que integra outras áreas da empresa, como a área de recursos humanos, a área de treinamento e desenvolvimento, e a área de gestão de pessoas. Portanto, é fundamental que haja uma comunicação eficaz entre essas áreas para que o processo de avaliação seja eficaz.

Em resumo, o processo de avaliação de desempenho é fundamental para a empresa, pois permite identificar pontos fortes e fracos dos funcionários, além de ajudar a desenvolver planos de treinamento e de carreira. É importante escolher o método de avaliação mais adequado às necessidades da empresa e do avaliado, e que haja uma comunicação eficaz entre as áreas da empresa envolvidas no processo de avaliação.