O método de avaliação de desempenho que se baseia no fato de que no comportamento humano existem características extremas capazes de levar a resultados positivos ou negativos é denominado

O método de avaliação de desempenho que se baseia no fato de que no comportamento humano existem características extremas capazes de levar a resultados positivos ou negativos é denominado

• A)misto.
• B)da escala gráfica contínua.
• C)da escala gráfica descontínua.
• D)da escolha forçada.
• E)do incidente crítico.

O gabarito correto é E). Este método é conhecido como avaliação de desempenho baseada em incidentes críticos, que se concentra em identificar e analisar os comportamentos que levam a resultados extremos, seja positivos ou negativos.

Essa abordagem é útil para avaliar o desempenho de funcionários em situações específicas, como em momentos de crise ou quando enfrentam desafios inesperados. Desta forma, é possível identificar quais são as habilidades e competências que precisam ser desenvolvidas ou aprimoradas para melhorar o desempenho geral.

Além disso, a avaliação de desempenho baseada em incidentes críticos também pode ser utilizada para identificar padrões de comportamento que podem levar a resultados negativos, permitindo que as organizações tomem medidas preventivas para minimizar esses riscos.

É importante notar que essa abordagem requer uma análise cuidadosa e objetiva dos incidentes críticos, para que sejam identificados os fatores que contribuíram para os resultados obtidos. Além disso, é fundamental que os critérios de avaliação sejam claros e transparentes, para que os funcionários entendam como estão sendo avaliados e como podem melhorar seu desempenho.

Em resumo, a avaliação de desempenho baseada em incidentes críticos é uma ferramenta valiosa para avaliar o desempenho de funcionários em situações específicas, identificar habilidades e competências que precisam ser desenvolvidas ou aprimoradas e minimizar riscos.