O método de avaliação de desempenho que se baseia no princípio da responsabilidade de linha e da função staff no processo de avaliação do desempenho e que requer entrevistas entre um especialista em avaliação com gerentes para, em conjunto, avaliarem o desempenho dos respectivos funcionários é denominado

O método de avaliação de desempenho que se baseia no princípio da responsabilidade de linha e da função staff no processo de avaliação do desempenho e que requer entrevistas entre um especialista em avaliação com gerentes para, em conjunto, avaliarem o desempenho dos respectivos funcionários é denominado

• A)Escolha Forçada.
• B)Pesquisa de Campo.
• C)Fatores Críticos.
• D)Fatores Simples.
• E)Escalas Gráficas.

A resposta certa é B) Pesquisa de Campo. Este método é muito utilizado em organizações que buscam avaliar o desempenho de seus funcionários de forma mais objetiva e justa. Através das entrevistas, os gerentes e especialistas em avaliação podem ter uma visão mais clara do desempenho dos funcionários e identificar pontos fortes e fracos.

Além disso, a Pesquisa de Campo é uma ferramenta importante para a tomada de decisões relacionadas à promoção, treinamento e desenvolvimento de carreira dos funcionários. Ela ajuda a garantir que as decisões sejam baseadas em fatos e não em opiniões pessoais ou subjetivas.

É importante lembrar que a avaliação de desempenho é um processo contínuo e deve ser feita de forma regular para que os funcionários possam receber feedback e trabalhar em seu desenvolvimento. Além disso, a avaliação também ajuda a organização a identificar oportunidades de melhoria e a implementar mudanças necessárias para alcançar seus objetivos.

Em resumo, a Pesquisa de Campo é um método de avaliação de desempenho eficaz que ajuda a garantir que as decisões sejam baseadas em fatos e que os funcionários sejam avaliados de forma justa e objetiva.