O método do Incidente Crítico de avaliação de desempenho solicita que o avaliador

O método do Incidente Crítico de avaliação de desempenho solicita que o avaliador

• A)escolha um grau de avaliação entre excelente e ruim para um grupo de competências previamente indicadas no formulário de avaliação de desempenho.
• B)escolha a declaração mais descritiva em cada par de declarações sobre o empregado que está sendo avaliado.
• C)registre as declarações que descrevam comportamento do empregado extremamente bom ou mau, em relação ao seu desempenho.
• D)selecione declarações ou palavras que descrevam o desempenho e as características do empregado.
• E)identifique as palavras que melhor descrevem o comportamento do empregado no período em que está sendo avaliado.

Essa abordagem é utilizada para avaliar o desempenho dos funcionários de forma mais objetiva e detalhada, focando em comportamentos específicos que tenham impacto no desempenho da organização. O método do Incidente Crítico é uma ferramenta valiosa para os avaliadores, pois permite que eles registrem e avaliem os comportamentos mais significativos dos funcionários, tanto os positivos quanto os negativos.

Além disso, esse método ajuda a reduzir a subjetividade na avaliação de desempenho, uma vez que se baseia em fatos concretos e observáveis. Isso ajuda a garantir que a avaliação seja justa e imparcial, e que os funcionários sejam avaliados com base em seu desempenho real, e não em impressões ou suposições.

Outra vantagem do método do Incidente Crítico é que ele pode ajudar a identificar padrões de comportamento que precisam ser melhorados ou desenvolvidos. Isso permite que os funcionários recebam feedback mais específico e relevante, que possa ajudá-los a melhorar seu desempenho e contribuir mais para a organização.

Em resumo, o método do Incidente Crítico é uma ferramenta importante para avaliar o desempenho dos funcionários de forma objetiva e detalhada. Ele ajuda a reduzir a subjetividade, identificar padrões de comportamento que precisam ser melhorados e fornecer feedback mais específico e relevante.