Para a avaliação de desempenho são apresentadas as afirmativas abaixo. I. A avaliação de desempenho deve ser concebida como um instrumento gerencial. II. Efeito halo se refere à valorização pelo avaliador de determinado fator de avaliação, podendo acarretar, de forma não consciente, que este contamine os demais fatores. III. Uma das principais causas do fracasso da avaliação de desempenho deve estar baseada em aspectos comportamentais dos avaliados. IV. O gerenciamento de desempenho é uma atividade cotidiana de gerência. V. A avaliação de desempenho deve ser uma ferramenta a serviço da Remuneração Estratégica. VI. Os resultados de avaliações devem ser usados como indicadores de performance das áreas. VII. Avaliação de desempenho integra o padrão de gestão estabelecido pela norma ISO-9001:2000. É correto o que se afirma APENAS em
Para a avaliação de desempenho são apresentadas as afirmativas abaixo.
I. A avaliação de desempenho deve ser concebida como um instrumento gerencial.
II. Efeito halo se refere à valorização pelo avaliador de determinado fator de avaliação, podendo acarretar, de forma não consciente, que este contamine os demais fatores.
III. Uma das principais causas do fracasso da avaliação de desempenho deve estar baseada em aspectos comportamentais dos avaliados.
IV. O gerenciamento de desempenho é uma atividade cotidiana de gerência.
V. A avaliação de desempenho deve ser uma ferramenta a serviço da Remuneração Estratégica.
VI. Os resultados de avaliações devem ser usados como indicadores de performance das áreas.
VII. Avaliação de desempenho integra o padrão de gestão estabelecido pela norma ISO-9001:2000.
É correto o que se afirma APENAS em
- A)I, II, III, IV, V e VI.
- B)I, III, IV, V, VI e VII.
- C)I, II, III, IV, V, e VII.
- D)II, III, IV, V, VI e VII.
- E)I, II, IV, V, VI e VII.
Resposta:
A alternativa correta é E)
Para a avaliação de desempenho são apresentadas as afirmativas abaixo.
I. A avaliação de desempenho deve ser concebida como um instrumento gerencial.
II. Efeito halo se refere à valorização pelo avaliador de determinado fator de avaliação, podendo acarretar, de forma não consciente, que este contamine os demais fatores.
III. Uma das principais causas do fracasso da avaliação de desempenho deve estar baseada em aspectos comportamentais dos avaliados.
IV. O gerenciamento de desempenho é uma atividade cotidiana de gerência.
V. A avaliação de desempenho deve ser uma ferramenta a serviço da Remuneração Estratégica.
VI. Os resultados de avaliações devem ser usados como indicadores de performance das áreas.
VII. Avaliação de desempenho integra o padrão de gestão estabelecido pela norma ISO-9001:2000.
É correto o que se afirma APENAS em
- A)I, II, III, IV, V e VI.
- B)I, III, IV, V, VI e VII.
- C)I, II, III, IV, V, e VII.
- D)II, III, IV, V, VI e VII.
- E)I, II, IV, V, VI e VII.
Portanto, a resposta certa é a letra E), pois as afirmativas I, II, IV, V, VI e VII são verdadeiras. A avaliação de desempenho é, de fato, um instrumento gerencial (I) e pode ser influenciada pelo efeito halo (II). Além disso, o gerenciamento de desempenho é uma atividade cotidiana de gerência (IV), a avaliação de desempenho deve ser uma ferramenta a serviço da Remuneração Estratégica (V) e os resultados de avaliações devem ser usados como indicadores de performance das áreas (VI). Já a afirmativa VII é verdadeira, pois a avaliação de desempenho integra o padrão de gestão estabelecido pela norma ISO-9001:2000.
É importante notar que a avaliação de desempenho é um processo complexo que envolve Various fatores e pode ser influenciada por diferentes variáveis. É fundamental que os avaliadores sejam treinados e capacitados para realizar avaliações justas e imparciais, sem influências indevidas ou preconceitos.
Além disso, a avaliação de desempenho deve ser realizada de forma sistemática e contínua, para que os resultados sejam confiáveis e possam ser usados como base para tomadas de decisão estratégicas. É fundamental que os gestores e líderes compreendam a importância da avaliação de desempenho e a utilize como uma ferramenta para melhorar o desempenho das equipes e alcançar os objetivos da organização.
Finalmente, é importante ressaltar que a avaliação de desempenho deve ser feita de forma transparente e justa, com critérios claros e objetivos, para que os avaliados compreendam os resultados e possam trabalhar para melhorar seu desempenho.
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