Pedro tem observado que os desempenhos dos funcionários da Clínica Exames Ltda. nem sempre seguem o padrão esperado. Como gerente de desenvolvimento, decidiu potencializar o capital humano da clínica. O primeiro passo é fazer um mapeamento correto dos potenciais, desempenhos e habilidades do corpo funcional. Optou por um programa de avaliação de desempenho e listou alguns benefícios para os gerentes, para os funcionários e outros para a organização. Qual dos benefícios abaixo está diretamente ligado ao funcionário?

A resposta certa é D) Conhece quais as expectativas de seu chefe a respeito de seu desempenho e seus pontos fortes e fracos. Isso porque, ao contrário das outras opções, essa escolha está diretamente ligada ao funcionário, abordando sua percepção sobre as expectativas do seu superior e sua autoavaliação.

Essa escolha é fundamental para o crescimento e desenvolvimento do funcionário, pois ao conhecer as expectativas do chefe, ele pode se esforçar para atendê-las e melhorar seu desempenho. Além disso, ao conhecer seus pontos fortes e fracos, ele pode se concentrar em melhorar suas habilidades e superar seus desafios.

Já as outras opções, embora importantes para o processo de avaliação de desempenho, não estão diretamente ligadas ao funcionário. A opção A) se refere à política de recursos humanos da empresa, B) à avaliação do desempenho pelo gerente, C) às providências para melhorar o padrão de desempenho e E) à identificação de necessidades de reciclagem ou aperfeiçoamento.

Portanto, a resposta correta é a opção D), que está diretamente relacionada ao funcionário e sua autoavaliação.

É importante lembrar que a avaliação de desempenho é um processo que busca melhorar a performance dos funcionários e da empresa como um todo. Para que isso seja possível, é fundamental que os funcionários estejam cientes de suas responsabilidades e das expectativas dos seus superiores.

Além disso, a avaliação de desempenho também pode ajudar a identificar oportunidades de crescimento e desenvolvimento para os funcionários, o que pode levar a uma maior satisfação e motivação no trabalho.

Em resumo, a avaliação de desempenho é um processo importante para a empresa e para os funcionários, e a resposta correta, opção D), é fundamental para que os funcionários possam se avaliar e melhorar seu desempenho.