Quanto à avaliação de desempenho I. é uma atividade cotidiana de gerência. II. é bem-sucedida nas organizações, se adotada formalmente. III. tem maiores chances de efetividade quando é baseada em comportamentos. IV. tem maiores chances de sucesso quando considera características pessoais do avaliado. V. deve ser concebida como um instrumento de gestão. VI. é uma ferramenta de RH para promover aumentos salariais. É correto o que se afirma APENAS em

A avaliação de desempenho é um processo fundamental dentro das organizações, pois permite identificar os pontos fortes e fracos dos colaboradores, além de estabelecer metas e objetivos para o seu desenvolvimento profissional. Além disso, é uma ferramenta essencial para a gestão de pessoas, pois possibilita a avaliação do desempenho dos funcionários e a implementação de ações para melhorar a sua performance.

É importante destacar que a avaliação de desempenho deve ser realizada de forma justa e imparcial, considerando os fatores que influenciam o desempenho dos colaboradores, como a sua formação, experiência e habilidades. Além disso, é fundamental que a avaliação seja realizada de forma transparente e clara, com critérios bem definidos e comunicação eficaz.

Outro ponto importante é que a avaliação de desempenho deve ser uma atividade contínua, e não apenas um processo anual. Isso permite que os colaboradores recebam feedback constante e possam se adaptar às mudanças e necessidades da organização. Além disso, a avaliação contínua permite que os gestores identifiquem os problemas e solucionem-os de forma eficaz.

Portanto, é correto o que se afirma APENAS em A) I, III e V. A avaliação de desempenho é uma atividade cotidiana de gerência (I), tem maiores chances de efetividade quando é baseada em comportamentos (III) e deve ser concebida como um instrumento de gestão (V).

• A) I, III e V.
• B) III, IV e V.
• C) II, IV e VI.
• D) II, III e V.
• E) IV, V e VI.